底薪没有按照劳动法

❶ 没有底薪只有提成的工资制度是否违反劳动法

违反了最低工资保障制度。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内专提供了正常劳动的前提下，属其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
1、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
劳部发〔1994〕409号
2、《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。
3、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。

❷ 底薪跟加班费一定要按劳动法算吗

1、加班费不抄是你们约定的多少钱每小时，必须依法按照劳动法计算支付。根据我国劳动法有关加班费的规定，正常工作日加班的依法支付150%的工资，双休日加班的依法支付200%的加班工资，法定节假日加班的依法支付300%的加班工资。你可依法申请劳动仲裁要求支付加班工资。
2、仅供参考。

❸ 我们公司没有按照国家规定发放底薪可以告他吗

厂里不按规定算加班费，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入处理，要求用人单位按劳动法规定执行的，法律依据如下：
《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

❹ 工作没底薪符合劳动法吗

劳动法及劳动合同法中并没有规定工作一定要有底薪啊,只有规定在正常出工的情况下,单位要保证当地的最低工资标准.具体,你可以将岗位情况向当地劳动保障部门进行咨询.

❺ 社保没有按工姿底薪交违返了那条劳动法

一、社保法第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机回构答责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。（未按时、未足额缴社保费的，用人单位是需要补缴的）
二、劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（这种情况解除劳动合同用人单位需对劳动者作出经济赔偿）

❻ 按照劳动合同,没入职之前,是没有底薪的吗

按照《劳动法》规定，劳动合同内必须注明具体的薪资，没有薪资的劳动合回同是无效合答同。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

❼ 关于劳动法计件工资，没有底薪的问题

计件工资复在法律上是承认的，但是有制一点是底线就是计件工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准发放。
还有关于你们之间没有签订任何劳动合同以及加班没有加班费的情况可以向当地劳动和社会保障部门进行投诉。
记得采纳啊

❽ 没有底薪，按天算工资，符合劳动法吗

只要发放的工资不低于当地
最低工资
水平，同时符合合同的约定，就算合法了。

❾ 公司发工资的时候没有按照底薪除以30天算，而是应出勤天算，违反劳动法吗

这个是合法合规的。
国家规定每月计薪日是21.75天，日工资是月工资÷21.75，月内实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，一般容是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天