劳动法档案真实性

Ⅰ 简历与档案不符违反劳动法吗

只要你没有隐瞒主要信息

Ⅱ 劳动法 和 档案管理

1、按照法律规定，必须给劳动者一份，合同如果符合法律规定，肯定有效并生效
2、现在没有违约回这一说答法，劳动者可以辞职试用期提前3天通知，不是试用期提前30天书面辞职，这个是自由的
3、劳动者合理离职，单位没有权利扣押劳动者的任何物品。档案肯定会给你。
4、如果产生什么纠纷，可以去劳动局投诉，或者提起劳动仲裁

法律依据

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Ⅲ 真学历，假档案劳动局能查出来吗

你说的这个档案应该是你的工作经历吧，如果你没有在一个地方工作，但是你内在一家单容位或者公司上班填写简历的时候填写过往工作，简历的时候，你填了，如果这个公司认真审查的话，应该是可以查到的，因为现在很多公司都是强制买了些五险的，完全可以从劳动局或者社保局查你这个交保险的历史就可以看出来，但是学历，如果是真的的话，没什么问题的，因为学历的那个毕业证书号都是统一的，没有重复的，都是一马归一码，所以学历在那些学历网站上面都可以查到，但是你这个档案在劳动。不一定会查到，因为有的公司并没有完全跟劳动局做档案的交接，因为有的部门他是有一定的怎么说灰色地带，他不会把自己员工以及一些的全部资料都上交给劳动局，她应该只是会在一些社保局啊，或者住房公积金管理局那些给你上缴劳动法规定的那些五险一金，在这些地方可以查到，如果跟你的所填写的当然不服，那么在社保局或者公积金管理局应该是查不到你所填写的那些时候的缴费情况的，从这个缴费就可以看出来你的档案是做假的，但是这个也要投入成本去查。而且这种要有那种执法部门的配合，因为查这种东西是涉及个人隐私的，没有一些正当理由是不能查出这些的，所以这个很难说。

Ⅳ 新劳动法对离职后档案的问题

1、你的行为不在应缴纳赔偿违约金的范围内，你不用缴纳5万元，你也可以那会你的档案，

Ⅳ 劳动法和档案的管理

按照劳动合同法的规定,合同应当依法签订并人手一份,单位没有给你,肯定是单版位违法;但是否生效,这主要权看合同的内容是否合法,当然由劳动行政部门裁定了.如果你想辞职,需要提前一个月书面通知单位才行,并不能因为单位违法在先,你也可以违法,否则要承担法律责任了.如果你辞职,单位无权扣留你的档案,更加不能扣留你的毕业证,目前所上的社保也应当中止,并给你中止单.如果单位扣留的话,你直接向当地劳动行政部门投诉.

Ⅵ 个人档案在个人手中，算工龄么

首先说，档案严禁自己拿着，并且绝对不能拆封，必须找街道、单位或人才中回心存，否则用人单位有权质答疑你档案的真实性

其次，工龄的计算以派遣证（报到证）为准，如果你大学毕业前找到了工作，签署了三方协议，学校会发给你派遣证。没有派遣证的话原则上视为失业，不计算工龄。当然，你可以拿着工作合同找单位作为计算工龄的依据，但办理起来会比较麻烦。 如果没有当时学校发的派遣证，是不计算工龄的。
档案一般情况下不允许个人带着的，有些企业也没有权利接收和管理个人档案。如果你想计算工龄，可以把它放到户口所在地的人才交流中心，他们开具的证明会承认保存期间的工龄，但是每年要收费的。

最后，换工作可以续上工龄

Ⅶ 档案关系可以否认定劳动关系吗

由于在新中国成立后的很长一段时间内，我国没有劳动法，劳动者从甲单位到乙回单位工作，最主答要的就是将其个人档案从甲单位转到乙单位，劳动者在哪个单位上班，其档案也由哪个单位保管。这种“档随人走”的管理体制给相当一部分人造成了一种错觉：档案关系就是劳动关系，只要档案在这个单位，这个单位就应该承担劳动法规定的用人单位的责任，即使是他没有在这个单位工作。这种认识是错误的。

Ⅷ 劳动法关于档案的规定

劳动法没有关于个人档案的规定，有规定企业要对离职的员工的档案保留两年的规定。

Ⅸ 劳动法,我该如何拿回档案

根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了《劳动合同法》第二十二条，第二十三条规定的情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你们之前约定的违约金条款无效，你可以不履行。
你只需要提前三十日书面申请即可解除劳动合同，无论用人单位同意与否，不影响你解除劳动合同。而且，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当自劳动合同解除之日起15之内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。

以下是《劳动合同法》的相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！

Ⅹ 签署劳动合同时，必须保证其真实性，万一被查出来怎么办，后果如何

根据《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
无效劳动合同的法律后果：
（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）不管哪方没遵守诚实信用原则，经劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定劳动合同确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
希望对你有所帮助。
谢谢！