劳动法和地方性法规

Ⅰ 什么是“法律、行政法规、地方性法规”

1、法律是由全国人大及其常委会制定，在全国范围内有效，如我国的《刑法》、《专物权法》、《属行政法》、《劳动法》。

2、行政法规由国务院或者其部属单位（如商务部、公安部）制订，一般都有“条例”“细则”之类文字，如我国的《机动车交通事故责任强制保险条例》。

3、地方性法规，顾名思义就是由地方人大及其常委会制订的法规，只能在本辖区内实施。如《江苏省法律援助条例》、《江苏省慈善事业促进条例》。

法律的效力大于行政法规及地方法规。限制人身自由的事项只能由法律规定。行政法规与地方法规发生冲突的，由国务院决定。

Ⅱ 河南省与劳动法相关的地方性法规

地方性法规规定的产假少于90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国版性的法规为权准。地方性法规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。

Ⅲ 广东省和劳动法以及劳动合同法相关的地方性法规有哪些内容

不知道你想了解哪些法规，你也可以在广东劳动保障版网上权查询 http://www.gd.lss.gov.cn/zcfg/

Ⅳ 请举例说明什么是法律、行政法规、地方性法规。

首先，
法律是指全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行回使国家立法权，依照法答定程序制定、修改并颁布，并由国家强制力保证实施的基本法律和普通法律总称；
行政法规是指国务院为领导和管理国家各项行政工作，根据宪法和法律，并且按照《行政法规制定程序条例》的规定而制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各类法规的总称；
地方性法规是指地方立法机关制定或认可的，其效力不能及于全国，而只能在地方区域内发生法律效力的规范性法律文件。
以食品安全为例：
《中华人民共和国食品安全法》是由全国人民代表大会常务委员会制定的，是法律；
《中华人民共和国食品安全法实施条例》是由国务院制定的，是行政法规；

《广东省食品安全条例》是由广东省人民代表大会常务委员会制定的，是地方性法规。

Ⅳ 劳动法与地方性法规冲突怎么解决

地方性法规规定的产假少于90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国性的法规为准。版地方性法权规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。

Ⅵ 广东省劳动法地方性法规有哪些

太多了，你可登陆“广东人大网-立法专网”或“广东人力资源和社会保障厅”官网回（可网络一下）查询，主要答有《广东省社会养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》、《广东省劳动监察条例》、《广东省企业集体合同条例》等。

Ⅶ 关于广义劳动法的各种区别

《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分就两者的关系来看，《劳动法》和《劳动合同版法》属于普通法和特权别法的关系。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。
《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的解释和补充。区别：实施条例属于行政法规，而《劳动合同法》属于国家法律，本质是不同的。
并没有全国性的《劳动合同条例》，现有的《劳动合同条例》均是各省、直辖市、自治区自行制订，属于地方性法规。在《劳动合同法》尚未制定前，对各省、直辖市、自治区的劳动合同进行规范，其效力次于全国性行政法规。

Ⅷ 地方性法规和部门规章效力

地方性法规和部门规章的效力没有高下之分，发生冲突，国务院只是一个和事佬的身份，后台是人大，他判地方性法规适用，则结束，他判部门规章适用，则再由人大商议确定。国务院没有决定权

Ⅸ 地方性劳动法规与国家劳动法相冲突时以哪个为准

地方性法规规定抄的产假少于袭90天的与全国性法规相抵触，属于无效，应以全国性的法规为准。地方性法规规定的产假高于90天的（比如100天）与全国性法规不抵触，以地方性法规为准。关键看地方性法规是否与全国性法规相抵触。全国性法规明令禁止的，地方性法规不得规定，全国性法规没有禁止的，地方性法规可以规定。

Ⅹ 合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办

劳动法是独立的部门法，合同法属于民法这个部门法。
劳动法和民法所调内整的为不同的法律容关系。
所以案例一错误。

案例二也错误。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位应支付劳动者经济补偿。某省的规定，可能是指劳动者提出解除合同并与用人单位协商一致解除的情形。某省规定属于地方性法规，如明显与法律相违背，依据《立法法》，属无效。