越南工作按照什么劳动法

Ⅰ 越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南于2019年颁布并自2021年起实施的《劳动法》规定了雇员的工作时间、加班及休假安排，这些规定对雇员和雇主的权益产生直接影响。本文旨在解读越南新劳动法中关于工作时间、加班和休假的具体政策。
**一、工作时间与加班**
根据越南《劳动法》，正常工作情况下，每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过48小时。在雇员同意且雇主批准的情况下，每日加班时间可延长至12小时，每月不超过40小时，每年不超过200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特定行业，由于存在季节性订单，法律规定了一年内的300小时加班上限。
**二、加班费**
工作日加班，雇主需在基本工资基础上支付50%的加班费；夜班工作则需支付30%的夜班补贴。休息日加班的工资报酬不低于200%，法定节假日加班则不低于300%。
**三、休假规定**
越南的法定休息日为每周的周六和周日。法定节假日包括元旦、春节、雄王节、越南南方解放日和劳动节等。此外，员工在越南国庆节前后有权获得额外的休息日。
**四、带薪休假**
雇员在同一雇主处连续工作满12个月，每年有权享受12天的带薪年休假。工作满5年增至13天，满10年增至14天，之后每增加五年增加一天。此外，带薪婚假为3天（自己结婚），子女结婚为1天或2天（视情况而定），父母、配偶去世则享有3天带薪假。
**五、病假**
病假工资为请假前一个月社保基数工资的75%。长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，根据社会保险缴纳年限，享有不同比例的病假工资。
**六、产假**
女性雇员享有6个月的产假，多产或产下多胞胎的情况会增加产假天数。产假期间的工资由社会保险基金支付。
**七、陪产假**
男性雇员在孩子出生后享有5至14天的陪产假，视妻子分娩方式及产下的婴儿数量而定。
**八、抚养人权利**
父母有权请假照顾生病的儿童。对于未满3岁的孩子，父母每年享有最多20个工作日的带薪假；3至7岁的孩子则为15个工作日。
综上所述，越南《劳动法》对工作时间、加班和休假的规定为企业制定了明确的人事政策提供了法律依据，以避免劳动纠纷和相关的成本。为了便于越南的外资企业了解当地劳动法，我们提供了越南《劳动法》（2019年）及其实施细则的中文版供参考。