公司解除劳动合同未按劳动法

① 劳动法关于用人单位解除劳动关系的赔偿

法律分析：用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。

1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。

2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。

3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

符合上述条件裁员的，支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一 款规定解除劳动合同的;

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终 止固定期限劳动合同的;

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

② 如果公司解除劳动合同赔偿不按劳动法赔偿，我们该怎么办，到当地人力资源投诉吗，那需要多久才能拿到赔偿

这个你可去劳动仲裁去申请劳动仲裁，这个就要看什么时候开庭，在判决以后的一个月以内就可以拿到赔偿。

③ 违法解除劳动合同赔偿金最高是赔12个月还是工作几年几个月

公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下：

1、按劳动法第内40条规定的额外支付容一个月的工资。
2、按劳动法第47条和第48条及87条计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”，（该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），具体计算详见本条第2.1款和2.2款：
2.1 按 劳动法第四十七条规定计算，公司应赔偿你15个月的工资（工龄尾数不足半年的部分补半月工资，工龄尾数超过6个月的补一个月工资）。
2.2 按劳动法第四十八条和第八十七条规定，你的工资赔偿还应翻倍，即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。
3、依据以上第1条和第2条的计算，你应获得的补偿为：“1个月工资+30个月工资=31个月工资”。
4、除以上应得赔偿31个月工资外，还应获得当月已实际工作而应得的工资。

④ 单位不安劳动法安排休班和法定节假日不给双薪,能走被迫解除劳动合同吗

单位不按劳动法安排休班和法定节假日不给双薪，能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

关于加班工资的规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上内容参考中国人大网——中华人民共和国劳动合同法