劳动法员工安置

❶ 在劳动法对公司重组中原来的职工安置

要么解除原劳动合同，单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，要么由重组后的单位继续履行原合同（不解除原合同，不需要支付经济补偿金）。

❷ 劳动法有没有一般干部和职工改制安置是同等待遇

没有这方面的明文规定条款！

❸ 劳动法对企业转型的规定职工安置

原来是什么体制的企业？要转型成什么体制的企业？

❹ 劳动法关于大集体职工安置问题

事业单位大集体属于集体合同。
劳动合同法里专门有一条：
第一节集体合同
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

❺ 劳动法有没有关于工厂拆迁工人怎么安置的规定

补偿部分分为以下几大部分：
一.工厂的不动产部分：
1.土地的在合法使用期限内，你的厂址被版征收权了，剩下的使用期限应得到补偿，当然你是取得合法的使用权的时候才有的，但这个补偿也要看是谁在征收你的土地，如果是政府征收，一般是得不到补偿的，补偿法里有明确的规定政府用做公共设施建设的情况下，这种补偿是不会有的。
2.机械设备的补偿：
根据你的设备的市场价格，再减去设备的使用年限的折旧，就是你的设备补偿部分，这个是不管你的情况如何都是有的。
二.工厂的经营补偿：
不同的地域有不同的补偿标准，你可以查查你当地的补偿月份，通俗的讲就是你这部分的补偿是指你进几年的经营收入和你的上缴税收等定一个基数，好像是三年的总额再除以3年的月份数，再根据当地政府的规定，补偿几个月，两个数相乘就是你的经营损失费。当然我这个算法不一定准确，还有待考证，但这个补偿是绝对有的，不管任何单位和个人要征收你的，都是有的。
三.工厂员工的安置费：
根据工人进几年的工资平均数，乘以补偿月份，一般都是三个月。
四.工厂的拆迁安置费
这一块是补给厂方业主的。

❻ 关于公司搬迁，员工安置补偿的几个劳动法问题

由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动版者本人或者额外权支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❼ 劳动法有没有规定公司关门后要给职工安置

你好，公司注销或倒闭后要求再安置不现实，劳动法规定应当支付员工补偿金。

❽ 劳动法安置员工有没有自主选择权

1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的专，可以要求赔偿的。属
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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