法院改革法官的工资

Ⅰ 法官检察官工资制度改革试点方案

法律分析：法官检察官工资实行全国统一。会议强调，开展法官、检察官单独职务序列和工资制度改革试点，是促进法官、检察官队伍专业化、职业化建设的重要举措。要突出法官、检察官职业特点，对法官、检察官队伍给予特殊政策，建立有别于其他公务员的单独职务序列。

同时，要注重向基层倾斜，重点加强市(地)级以下法院、检察院。要实行全国统一的法官、检察官工资制度，在统一制度的前提下，体现职业特点，建立与法官、检察官单独职务序列设置办法相衔接、有别于其他公务员的工资制度。要建立与工作职责、实绩和贡献紧密联系的工资分配机制，健全完善约束机制，鼓励办好案、多办案。要加大对一线办案人员的工资政策倾斜力度，鼓励优秀人员向一线办案岗位流动。

法律依据：《中华人民共和国法官法》

第二条法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、院长、副庭长和审判员。

第三条法官必须忠实执行宪法和法律，维护社会公平正义，全心全意为人民服务。

第四条法官应当公正对待当事人和其他诉讼参与人，对一切个人和组织在适用法律上一律平等

Ⅱ 如何推进法官工资制度改革

为贯彻落实《法官、检察官工资制度改革试点方案》，2016年7月22日，人力资源和社会保障部、财政部印发《法官、检察官和审判辅助人员工资制度改革试点实施办法》。第一，在实行法官员额制基础上，建立与法官单独职务序列相衔接、有别于其他公务员的工资制度，工资水平按照高于当地其他公务员工资收入的一定比例确定。同时，统筹提高法院其他人员待遇水平。第二，改革法官工资制度，将员额内法官工资分为基本工资、津贴补贴和奖金三部分。基本工资从普通公务员职务工资、级别工资两项变为职务等级工资一项，每个职务等级内设若干工资档次，并以法官职务序列等级为基础，实行全国统一的标准。第三，法官增资额一部分通过提高基本工资实现，一部分通过发放绩效考核奖金实现。审判辅助人员、司法行政人员工资结构不变，增资额通过加发绩效考核奖金实现。绩效考核奖金的设置不与法官等级、行政职级挂钩，主要依据工作量、工作质量和工作效果等因素确定。绩效考核奖金分为基础性和奖励性两个部分。基础性绩效考核奖金按月随工资平均发放，奖励性绩效考核奖金原则上按考核情况年终一次性发放。奖励性部分占绩效考核奖金总量的比例不低于60%。

Ⅲ 法院行政人员有政法补贴吗

有。
法院司法改革后把人员分成了三类：法官，法官助理、司法行政人员。说说三类人员待和销遇哪个好。三类人员都有绩效奖金，大约每月1000—2000元之间。
法官执行单独职务序列，一级法官对应正科级实职的工资待遇，但是职务工资比同级别资历的正科级高400—600之间。最大的雹棚孝优点是只要进入员额法官，在基层院一级以下法官没有职数限制，可以按期晋升到一级法官，也就是从五级法官每两年可以晋源稿升一次直到一级法官，到四级高级法官的时候开始有职数限制，择优选升。

Ⅳ 三级员额检察官提正科后享受什么工资待遇

目前来说，法院、检察院实行员额制改革后，法官、检察官工资普遍高于本地普通公务员百分之五十左右，绩效奖金也高于本地的平均水平（只限于经济欠发达地区）。以中部地级市为例：一级法官、检察官员额，对应公务员正科级，其固定收入：月工资到手8500元，年终绩效奖22000元，还有平安创建奖8000元，公积金双边3500元，全部加起来，一年全部可支配收入174000元。
四级法官（科员级），全年大概总收入为14万元。没有入额的助理法官，收入相对低一些，比四级法官（科员级）低2万元左右，为12万元。
如果是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，比如，正科级的法院行政人员，全年总收入大概为15万元，比一级法官低2万多元。
另外，员额法官还有出差补助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。而我们市直公务员工资待遇，普遍比法检两院低，大概低20以上。公务员正科级，其固定收入为：月工资到手6210元，年终绩效奖18000元，还有平安创建奖6000元，公积金双边3000元，全部加起来，一年全部可支配收入134520元。相比一级法官（正科级）全年收入，一般正科级公务员少了4万元，大致少了三分之一，即33%。
法院、检察院是我国宪法规定的专门行使审判权和检察权的司法机关，法院和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法改革以前，各地法院检察院公务员的工资相差很多，基本和本地其它公务员差不太多。
司法体制改革后，法检两院的公务员大致可分为五类：一是员额制法官、检察官，二是具有公务员编制的司法辅助人员即法官助理和检察官助理，三是司法行政人员如法检两院办公室、政治部（处）工作人员等行政岗位的工作人员，四是参照警察待遇的司法警察序列，五是施行司法机关聘任制或劳务公司劳务派遣制的书记员、法警等司法辅助人员。
上述法检两院四个类别公务员的薪酬待遇又可分为三个等级，员额制法官、检察官是司法办案的主力军，工资待遇最高；司法辅助人员和司法行政人员是重要助手和重要保障，工资待遇次之；司法警察执行人民警察的工资待遇标准，比司法辅助人员和司法行政人员略低一点，但比政法系统外同级别公务员高不少却是毋庸置疑的。

Ⅳ 青岛法官和检查官的工资

以下内容供参考：
1、除部分司法改革试点法院、检察院外，我国现行的法官和检内察官工资制度和公务员容一样，按行政级别和工作年限来确定收入。青岛的法官和检察官也是按照公务员来确定工资。
2、青岛公务员工资构成一般有以下部分：职务工资和级别工资是执行国家统一标准的；工作性补贴和生活性补贴执行青岛制定的标准；住房补贴执行青岛的标准。此外，按照青岛市政府出台的相关文件，可以享受取暖补助等地方补贴，数额一般不多。
3、根据国家规定，公务员享受“五险一金”和职业年金，每年考核称职以上，可以发放一次性奖金。

Ⅵ 基层法院的法官的工资水平怎么样

基层法院法官工资平均水平在6000左右，司法辅助人员及其他人员的工资在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官属于公务员，既然是公务员，工资就有地域和级别差异，但是法官又属于特殊的公务员（政法编），司法改革后法官（员额），要比当地公务员高一些，至于高多少也有地域差异，经济越差的地方，差距越大，甚至几倍都有可能，差距主要是在每月的政法津贴和年底绩效考核。

总体来说，法官（员额）工资不管在哪个层级，在同地区公务员系统里都是一枝独秀，以一级法官为例（相当于一级主任科员，基本所有层级法院法官都可以晋升到这），当然带高的法官收入会相应递增。

第一梯队：深圳，苏南，浙北，粤东等经济强市，（一级法官）年收入应该在35-40万左右，个别地区可以超50万。

第二梯队：北京，上海，天津，云南，西藏，以及中部经济较好的省会城市，一级法官年收入在20-35万左右，我所在的昆明市，辖区内一级法官年收入不会低于20万，而50岁左右的四高，年收入不会低于28万。

第三梯队：东北，河南，山东，湖北等省非省会地州市，一级法官年收入在12-15万左右。

但是基层法院，一般院长才是三高，几个党组成员副院长是四高，天花板明显。

以上内容参考:网络-法官

Ⅶ 法检改革后一级法官每个月的收入能达到多少

根据目前的状况，一级法官的月收入大约在5000元左右，但这还要视具体工作地点而定。以广州为例，中级人民法院的合同制审判辅助人员的月工资就达到了4000元以上，而硕士和博士毕业生的薪酬则更高。

在法检系统改革之后，法官的薪资结构和标准有了新的调整。对于一级法官而言，除了基本工资，还有绩效奖金、津贴等多种形式的收入。具体到每个城市的实际收入水平会有所差异，这主要取决于当地的经济状况、生活成本以及司法系统的具体规定。

值得注意的是，硕士和博士毕业生因为拥有更高的学历和专业技能，在法检系统中的起始薪资通常会比普通本科毕业生高出不少。这不仅体现在基础工资上，也体现在后续的职业发展机会和晋升空间上。

尽管如此，法官这一职业仍然吸引着众多有志之士。一方面，稳定的收入保障是吸引人才的重要因素；另一方面，法官的职业成就感和荣誉感也是不可忽视的。

此外，随着法检系统改革的不断推进，法官的收入水平和职业发展空间正在逐步提升。未来，法官的收入将更加合理，这也将有助于吸引更多优秀的人才加入这一行列。

在改革的过程中，各地法院也在积极探索新的薪酬制度，以更好地激励法官的工作积极性。例如，通过绩效考核机制，法官的收入将更加直接地与其工作表现挂钩，从而激发其工作热情。

总体而言，一级法官的收入虽不能与某些高薪职业相比，但其稳定性和职业发展前景仍然具有相当的吸引力。对于那些对法律事业有热情的人来说，这是一个值得追求的职业。