2017劳动法有月经假

❶ 姨妈假是国家规定的吗

法律分析：不是。“女性月经假期”，在《劳动法》中并没有明文的国家规定。但是就目前的用人单位，考虑女员工的实际情况以及身体情况,都是允以请假休息的，但是确实劳动时间内的休息，也就是说要扣除当日的工资。而对于女性月经假期这个说法，应该就是女员工们为捍卫自己的权利臆测的，实际上国家是没有这项规定的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

❷ 2017年各类假期规定及待遇都有哪些

按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。
《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❸ 女性生理期请假劳动法规定有哪些

女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

❹ 女职工经期休假规定几天

法律分析：我国国家层面的法律对女职工月经期能休息多少天是没有规定的,但各地出台了不同的规定,例如河南省、浙江省规定有痛经的女职工可以休息1-2天。

1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

在地方层面，目前，包括北京、上海、河南、广东、陕西、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、甘肃、湖南、四川等，至少十余省份在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

❺ 女性月经假期国家规定

目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。

目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期。但是，《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间，具体时间由企业根据实际情况自行确定。此外，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。例如，北京市曾于2016年发布《关于进一步加强女职工权益保护的意见》，其中明确规定：对于因生理原因需要请假休息的女职工，应当依法享受带薪病假、事假等合法权益，并且可以根据实际情况给予适当调整。此外，一些企业也制定了相关规定。例如，阿里巴巴曾于2018年推出“姨妈假”政策，为女性员工提供3天的带薪假期。

女性月经假期是否应该纳入法律规定？女性月经假期是否应该纳入法律规定存在争议。一方面，女性月经假期是一种特殊的生理需求，应当得到合理的关注和保护。另一方面，如果将女性月经假期纳入法律规定，可能会对企业造成不必要的负担和成本。因此，需要在充分考虑各方利益的基础上进行权衡和决策。

目前我国尚未出台专门的法律规定女性月经假期，但是《劳动法》规定女职工在生理期需要给予适当的休息时间。同时，一些地方和企业也制定了相关规定，给予女性员工一定的月经假期。如果需要请假休息，建议及时与企业沟通并了解相关政策。

【法律依据】：
《浙江省女职工劳动保护办法》 第十条 用人单位对从事国家规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,在月经期间,用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

❻ 国家有规定女性月经假吗

国家没有规定女性月经假，且法律没有强制要求用人单位须支付女职工请假休息时的工资。但目前一般的用人单位，考虑到女员工的实际身体情况，通常允许女性在月经期身体不适时请假休息。

法律依据：
《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。