员工劳动法的陪常

① 现在载人劳动法有什么陪常

表示看不懂你描述的问题，请你检查看看自己是否写错别字了？

② 查询一下劳动法,员工在工作其间损坏公司物品,员工须陪常物品维修费用的百分之

《劳动法》不可抄能细到连袭员工在工作期间损坏公司物品，需赔偿维修费用的百分比这样的小事都有规定的地步，所以，无法从《劳动法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求员工承担物品维修相应费用的法律依据，而该依据必须经职代会审议通过并宣贯至每一位员工，才具有法律效力。

③ 突然辞退员工,按劳动法应该怎么陪偿

1、因为辞工，所以你发以前的合同已经不能再适用。

2、辞工后回来没有签订劳动回合同，《劳答动合同法》规定：用人单位自用工

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

支付二倍的工资。

3、因为回来后用工时间超过一年，视为签订无固定期限的劳动合同。而公

司无正常理由辞退你，应当要求双倍的经济补偿金（经济补偿金计算方式为满一

年给付一个月工资，不满半年的为半个月）

最后，以上回答是基于案情的初步判断，如果您没能解惑，我的个人资料里

有我电话和邮箱可以联系，希望我的回答能让您满意。

④ 劳动法关于男员工陪产假的规定有哪些

劳动法规中没有男员工陪产假的规定，发生争议劳动监察和劳动争内议仲裁均不受理。陪产假容是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
《人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

⑤ 劳动法什么该陪常

【1】单位搬迁复，单位制与劳动者在劳动合同中，劳动地点改变。
【2】劳动者可以随之一起搬迁，劳动合同继续有效。单位支付劳动者家的搬迁费等。
【3】如果劳动者愿意工作地点随之搬迁，
但是家不随之搬迁，单位应该增加劳动者的回家往返的交通费。
【4】如果劳动者不愿意随之单位搬迁，
应该要求单位按照《劳动合同法》第40条第3项，第46条，第47条
给劳动者经济补偿。
按照劳动者的工龄每满一年，补偿劳动者一个月的工资，
解除和单位的劳动合同。

⑥ 劳动法关于男员工陪产假的规定是多少天

劳动法规中来没有男员工陪产假的规源定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁均不受理。陪产假是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
《人口与计划生育法》
第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

⑦ 常熟外包员工劳动法我在公司工作四年现在要才员我可以拿陪常钱吗

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。