对员工有利的劳动法

⑴ 劳动法对工人有啥意义

您好！《中华人民共和国劳动法》是我国建国以来第一部全面规范劳动关系的劳动法律，它关系到数以亿计的劳动者的切身利益，它的颁行有重大意义。
首先，它打破了所有制界限，建立公平的市场竞争规则。劳动法规定只要是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的，都由劳动法一体调整，劳动关系的主体一律平等适用劳动法。这就消除了歧视，保证劳动者竞争机会均等，保证了劳动力在劳务市场中通畅、有效运行。
其次，《劳动法》充分体现了宪法原则，突出对劳动者权益的保护。《劳动法》第一条就开宗明义指出本法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益。然后从劳动报酬权、平等择业就业权、休息权、社会保险和福利等方面，全面地规定劳动者享有的权利。除此之外，还规定了国家和用人单位的责任如促进就业、进行职业培训等，进一步保护劳动者的权利。《劳动法》中还规定了劳动法的实施情况、监督以及切实可行的劳动争议处理方法，为劳动者权利的实现提供保障。谢谢阅读！

⑵ 新劳动法有哪一条改变是对打工者有利的

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

本人认为是这两条。

⑶ 新劳动法的实施对我们员工有什么好处

增加了企业无因解除员工劳动关系要给予补偿的规定，对员工有利。增内加了企业解除员容工劳动合同的条件，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法律空隙可以利用，对所谓派遣的员工不利

⑷ 新的劳动法对我们员工有什么好处

对员工有的好处主要抄有以下袭几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

⑸ 工厂关门劳动法哪一条对员工有利

劳动合同法：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
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（四）用版人单位被依法宣告破产权的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
......
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑹ 新的劳动法是对员工有利，还是对公司有利利在哪

法律讲究公平``但既然是劳动法主要只侧重保护劳动者的权益``但也并不损害单位的合法权益``

⑺ 最新劳动法对用人单位有利的地方在哪里

2008年1月1日生效的是《劳动合同法》，而不是新劳动法，也无所谓对谁有内利，对谁不利，很多规容定其实之前都已经规定了，只是没有人执行而已，跟当年《劳动法》实施之后雷声大、雨点小有类似。
对于用人单位有啥有利，这个不好说，毕竟用人单位本身出于强势。

⑻ 新劳动法对员工究竟有什么好处有什么坏处

增加了抄企业无因解除员工劳动关系要给予补偿的规定，对员工有利。增加了企业解除员工劳动合同的条件，对企业解除员工的劳动关系要求更严了，有利于维护员工的合法权益。不利的是对所谓派遣的限制措施模糊，使企业有法律空隙可以利用，对所谓派遣的员工不利

⑼ 劳动法对企业对员工的处罚有什么规定

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑽ 新的劳动法对员工有那些利好

内容提要：

劳动合同法应当如何定位？在现有劳动法基础上，通过提高标准实回现答锦上添花？还是调整范围实现雪中送炭？笔者认为应当根据我国劳动者出现分层的实际情况，在中下层劳动者中实现“广覆盖”，将重点放在调整劳动法的适用范围上。实现这一目标，须通过非凝固化、非标准化、非形式化、非行政化，使劳动关系调整由刚变柔，从而找到普通劳动者、正常企业、国家行政部门都能接受的法律平衡点。
的具体而论