劳动法辞退赔偿哺乳期

『壹』 劳动法哺乳期员工合同到期辞退怎么赔偿

劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）回至一年哺答乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

『贰』 辞退哺乳期员工，按照劳动法应该如何赔偿

经济补偿来按劳动者在本单位工作源的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。

『叁』 劳动法 哺乳期内终止合同赔偿问题

1、如果该公司的分公司在我国境内，那么受我国法律调整，当然也包括劳动法和劳动合同法 2、根据我国劳动法和劳动合同法的规定，用人单位不得与处于哺乳期的职工解除劳动合同。 3、按照以上规定，你可以提起赔偿或要求续签劳动合同。即使公司要与你终止劳动合同，你也可以按照劳动合同法相关规定，要求用人单位给你补偿...。

『肆』 劳动法对哺乳期的员工有何规定

哺乳期
内，除非
员工
存在严重违法违纪，违反
用人单位
规章制度，损害用人单位的
情形
，否则内单位是不能解除
劳动合同
的。
虽然如此，
产假
只有90天，其余
孕期
和哺乳期都是应该上班的，只是在哺乳期内容不能安排加班或从事重活，并要为哺乳孩子提供一定的方便。
像这个A的事情，公司可以向该员工发出要求其上班的通知或函，除非其能够提供证据证明确实需要休
病假
的，则由
医疗期
规定，在此
期间
内按其
工龄
不同支付
工资
，医疗期满后，如还是故意不上班的，则可以严重违反公司制度（如该公司存在无故旷工可解除
合同
的相关规定的话）为由解除劳动合同，而无需支付
经济补偿金
。

『伍』 劳动法辞退赔偿2014对哺乳期

劳动合同法第四十二条规定，妇女员工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，公司是不可以解除劳动合同的。 如果公司单方解除劳动合同，属违法解除，根据劳动合同法四十七条，和八十七条的规定，要按每工作一年，支付两个月工资进行赔偿。 因此，建议先找公司说清法律规定及法律责任，要求公司赔偿，如协商不成，可向当地劳动局...投诉。对这种毫无人性的公司，不要手软。

『陆』 劳动法哺乳期开除员工怎么赔偿金

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，应当按劳动者工作年限支付经济赔偿金，即按每工作一年支付两个月工资标准支付赔偿金。

『柒』 哺乳期员工可以辞退么

哺乳期的女员工是不可以被辞退的，也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动，也不得延长工作时间和夜班劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(7)劳动法辞退赔偿哺乳期扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

『捌』 单位辞退哺乳期女工如何赔偿

你好，通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支付一定的赔偿金。下面小编为您提供的与辞退哺乳期女工如何赔偿有关的信息，希望能够为您提供帮助。

通常情况下，单位是不能辞退哺乳期女职工，根据《劳动法》，女职工在孕期和哺乳期是受到保护的，用人单位不能以此为借口辞退女职工，否则就是违反本法的相关规定，需要向女职工支付一定的赔偿金。下面是律师365网的小编为您提供的与辞退哺乳期女工如何赔偿有关的信息，希望能够为您提供帮助。

一、单位能否辞退哺乳期女工

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、辞退哺乳期女工如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

以上就是小编为您提供的与辞退哺乳期女工如何赔偿有关的全部信息，如果您需要了解更多与之相关的内容，可以在线律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案，谢谢阅读!

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