劳动法只是针对企业职工吗

㈠ 关于新劳动法规定

劳动合同法第二条规定的很清楚：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
很明显，私营企业属于此范围，其实新法的范围已经有所扩大，甚至包括了个体的和政府部门的雇员，所以你不用担心，你绝对可以去告他们。不过没有劳动合同你要证明你们的事实劳动关系。所以你现在还得搜集充分的证据。否则他们不认账也拿不到赔偿金。
补充：太好了，你可以有签到等证明就绝对能指证与公司之间的事实劳动关系。不是叫投诉，是去劳动部门申请冲裁，今年5月起是免费的。不会的，现在国家很重视新法的实施，特别严查那种不签劳动合同随意解雇的情况，所以会比较重视的，不用担心。

㈡ 是否有违劳动法

法律只是对于婚丧等几种假规定了不能扣工资。事假和病假的工资发放法律没有规定，对于职工请事假期间的工资问题,是否发放或放发多少由企业在工资制度中规定或者在劳动合同中约定。“全勤奖”是针对职工出勤情况而设定的奖励制度，没有满勤不予发放也是允许的。从目前的法律制度来看你们公司请假制度没有违法。

㈢ 中国劳动法对中国哪些企业有用。。。是不是只对国企有用

劳动法对任何企业都适用，不光是国企，现在国企比私企还欺负人呢，我就是国企的干了10年多了也没给交保险，现在让自己交有什么办法，你还指着这吃饭呢，

㈣ 中国劳动法对中国哪些企业有用是不是只对国企有用啊

根据《劳动法实施细则》 总则
1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

㈤ 劳动法就是企业对员工进行各种式的罚款是否有效

单位违法。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。

㈥ 新劳动法如何规定的

国家的劳动者保护政策和执行力度正在加大。

希望有朝一日我们国家的法律制度能健全，尤其是稽查制度。

㈦ 国家劳动法规定不的强迫员工加班，为什么管不到国资厂，不加班当抗工，难道所谓的劳动法只是针对私有企业

那就换个环境，去私企呗，
哪能都那么十全十美啊

㈧ 新劳动法是否有对企业对员工罚款做出规定

新劳动法怎样规定对做错事的员工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的员工，没有明确约版定处罚条款的，按现行权的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。
〈工资支付暂行规定〉
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈨ 劳动法，新劳动法规定是不是不能对员工罚款

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(9)劳动法只是针对企业职工吗扩展阅读：

根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：

1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。

2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

综上所述，有时候员工会因为工作疏忽失误给公司带来一定损失，有的企业设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工罚款。这种做法是不可取的，也没有法律依据。一般来说，公司对员工处罚措施有警告、撤职及开除等。通过罚款来加强管理并不是一个好的办法。