劳动法工厂什么意思

㈠ 工人 劳动法 工厂

你们公司是做外销单及跟外销有关联的订单吗？？？如果是的话，的确是有受到影响。专

按东莞市最底标准770/月.须扣属伙食费200/月 实工资570/月，那工作时间也是按照劳动法的，即每天8H，每周星期1-5上班，星期六/星期天公休。

工作时间也能达到劳动法规定的标准的话，是合法的。

㈡ 劳动法 普通工厂

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：
迟到，属版于缺勤，只是缺勤的时权间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。
对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

㈢ 劳动法与工厂法的区别

广东胡律师：

补充回答：企业内部规章制度的制度是要以劳动法专为准绳，劳动法管企业内部规章制度。

法律上只属有《劳动法》，没有《工厂法》，我想你所说的《工厂法》应该是工厂自己制度了制度，如果是那样，那自然工厂所制订的制度也要符合《劳动法》，否则就无效。

㈣ 关于工厂劳动法！

1、劳动法，1994年月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
条文具体内容请点击官网： http://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

2、与劳动者密切相关的法律有以下：
（1）劳动合同法，自2013年7月1日起施行。（2）劳动合同法实施条例，自2008年9月18日起施行。（3）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，自2001年4月30日起施行。（4）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二），自2006年10月1日起施行。（5）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三），自2010年9月14日起施行。7、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四），自2013年2月1日起施行。

㈤ 如果工厂不按国家劳动法会怎么样该怎么办

1、你自离是个错误；向你这样的情况，完全可以“不依法支付工资、不提供劳动条件、不买社保”为由解除劳动合同，要求按照工作年限赔偿；
2、没签劳动合同，你完全可以要求工厂从入职第二个月起支付双倍工资；
3、“投诉黑厂”是个模糊的概念，对于这个厂违法的地方，完全可以去劳动部分投诉或者直接申请劳动仲裁；

还有补充一点：上面那位是不是提问者？你说，“该厂也没有申请劳动仲裁”是什么意思？厂家不认为你侵犯了他的利益，它肯定不会去申请仲裁，你认为厂家侵犯你的利益是需要你自己提起仲裁。

㈥ 工厂符合劳动法么

很明显不来合法么
全日制用工自 每日工作八小时 每周40个小时 每个月加班时间不得超过36个小时 平时加班按照150%支付工资 周末公休日加班要支付200%的工资 法定节假日要支付额外300%的工资
培训的话不得占用休息时间 而且要有年假制度
对于罚款 最多不得超过基本工资的20%

㈦ 关于工厂劳动法的问题

你可以不坐厂车，8点准时报到，16点准时闪人，

㈧ 关于劳动法和工厂的合同

有效，部分条款违法，可以修改。部分条款无效不影响合同其他条款效力
工资的内约定违法，可容以要求单位按月发放工资
工作时间，每周44小时，每周一天休息、每天不超8小时，就合法
岗位最好约定明确
没办法协商可以去申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

㈨ 我要问一下有关工厂劳动法

用人单位违反劳动法给劳动者合法利益造成损失的，可以自行协商解决；协商无法达成一致时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿。
且，用人单位违法侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以直接解除劳动合同，无需通知用人单位。
根据《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协

㈩ 劳动法与工厂法的区别

1、目前我国没有工厂法，只有公司法和企业法；
2、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。