劳动法双倍工资最有效抗辩

① 有关《劳动合同法》第82条双倍工资的问题

以下情况要付双倍工资。
劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过内一个月不满一年未容与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

② 关于新劳动法 赔偿双倍工资

自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
《劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

③ 劳动合同法里的双倍工资法院不予判决

是否调解员的表述有问题？如果你有诉讼请求，如果调解员这么认为，那么肯定专是驳回你属的诉讼请求，而不存在不裁决的问题。如果调解员这样威胁，那么就等判决喽。

但是，如果调解，肯定存在双方互相退让的问题，如果从诉讼成本、时间、精力等耗费的角度出发，在可以接受的范围内对诉求金额进行适当退让，还是可以考虑的。

④ 劳动合同法关于双倍工资的规定有哪些

请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第八十二条用人单位自用工之专日起超过一个月不满一年属未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑤ 未签订劳动合同的双倍工资怎么抗辩

用人单位能答辩的，也就以下三点：
1、已通知劳动者签订劳动合同，是劳动者不签；
2、劳动者要求支付双倍工资已超时效；
3、双方不存在劳动关系。

⑥ 劳动合同法双倍工资需要什么证据

只要提供能证明存在事实劳动关系的证据就可以了。
存在事实劳动关系的证据可以从以下方面收集：工作证、工作服、工资银行流水、报销票据等等。

⑦ 劳动法：申请双倍工资的时效有多久

最近工伤了，看了劳动法，才知道有这个双倍工资的概念，所以想理赔工伤赔偿同时一起申请这个，只是不知道法律还支不支持？因为以前一直不知道自己还有这个权利！回答：
劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。
劳动争议申请仲裁的时限是一年。
如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。
“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：
劳动法和劳动合同法是两部法律。应是劳动合同法有这规定。
劳动争议申请仲裁的时限是一年。
如果超过一年，劳动争议仲裁委员会是不受理的。你说“在单位工作了两年多了”，看来是超过时效了。
“因为以前一直不知道自己还有这个权利！”不能成为你超时限的抗辩理由。你不会获得支持。补充：
你在申请工伤待遇时也可以提出因为没有签订劳动合同要求双倍工资的请求，这是你的权利，但是本律师认为，你难以获得支持。追问：
呵呵呵。这好办，你到当地劳动争议仲裁委，咨询一下，你就可以做出正确的判断了。
另外，“止纷定争”也只是说“把工伤赔偿和单位违法应当补偿的一起要”，没有说你一定会得到支持。
本律师再顺便告诉你一个法律常识，无论你是通过行政复议、仲裁还是通过诉讼解决纠纷，一定要注意法定时效，超过时效了，你的权利就得不到保护了。

⑧ 没签劳动合同单位要支付双倍工资如何抗辩

无法抗辩，这是法律规定的事情。

劳动合同法规定，员工应聘版入职后一个月内，权公司要和员工签订劳动合同，超过一个月没签合同，员工可以向公司主张双倍工资的权利。
如果进入仲裁，尚未起诉，则可以和员工协商，争取减少补偿额度。

⑨ 劳动合同法关于双倍工资有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(9)劳动法双倍工资最有效抗辩扩展阅读：

案例：

未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

基本案情：王先生为户籍农村，于2016年进入城市务工，2017年4月1日，王先生入职A公司（非建筑行业）从事材料加工工作，月薪为4000元。

A公司一直未与王先生签订劳动合同，王先生曾提出要与A公司签订劳动合同，但遭A公司拒绝，王先生担心自己再次提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司单方面无故解除辞退王先生，王先生于同月12日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付未与王先生签劳动合同的双倍工资。

裁决结果：平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人王先生的仲裁请求。

参考资料：平潭综合实验区社会事业局-未签劳动合同双倍工资获赔成功案例