劳动法不满一个月不发工资

Ⅰ 超过一个月不发工资是否违反劳动法

这个违反了劳动合同法以及《工资支付暂行规定》的规定。至少一个月要发一次，而且不能版违反双方的权合同。
《工资支付暂行规定》的通知 劳部发［1994］489号 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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除非出现下列情况，才可以拖延支付，“对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定”：
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

Ⅱ 劳动法有规定没有上够一个月不给工资的相关法律吗

是。根据我国劳动法及劳动合同法相关规定，用人单位应该及时足额的支付劳动者工资，不得无故克扣。

Ⅲ 劳动法有规定员工未上满一个月，就不给发工资吗

你好，劳动法规定劳动者有要求报酬的权利。根据你所说情况，当初你签订版的合同是怎样？约定试用期权限多少？试用期内工资不得低于同岗位80%。合同解除是你单方面还是用人单位单方面？这些没说清楚，无法给你一个好的答案

Ⅳ 工作不满一个月辞职 不给我工资 他们违法吗

工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，属专于违法行为，可以属向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

(4)劳动法不满一个月不发工资扩展阅读：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

Ⅳ <劳动法》上班不到一个月老板不发工资违法吗

违法，按照我国《劳动法》规定，辞退职工不得克扣工资。
如果未及时支付工版资，有两个途径权可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

Ⅵ 劳动法上班不到一个月职工老板不给工资

不合法！双向选择期就是试用期，当然要给工资了，而且还不能低于当地规定的回最低工资标准，答签合同是正常的，不过保险只是扣去员工应该承担的那一部分，当地都有明确的比例规定，而不是随便扣的。如果他执意要这样做的话，你可以选择马上离职或是到劳动保障局去投诉他！你一定赢的！

Ⅶ 劳动合同法中有规定说试用期不满一个月不发工资吗

要发工资的，复如果不发工资制，你可以寻求劳动部门的帮助啊。虽然你没有签订合同，但是只要你一上班，就已经和工厂形成了一种雇用关系，也是受劳动法保护的啊，而且，现在新劳动法规定，企业如果不和你签合同，就等同和你签定了一个无固定期限的合同啊，不要怕，你只要能证明你在这个工厂上过班就可以了，如果不发工资，可以到当地的劳动部门去投诉啊，还有，如今是网络的世界，可以利用网络来制造舆论压力啊，一个工厂是不会因为你这一点工资而损害自己名声的。不要怕，去争取自己应得的利益啊。

Ⅷ 劳动法规定工作不满一个月不给工资吗

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Ⅸ 劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算

计算方法如下：

根据《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

同样，这种折算方法适用于新员工入职不满一个月的情况。

(9)劳动法不满一个月不发工资扩展阅读：

员工标准工作日的规定：

我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。

根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。

劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。

Ⅹ 国家劳动法是怎么规定工作不满一个月工资的

按照约定工资标准用21.75天相除后得到的商数再乘实际出勤天数得到的积数就是不满一个月劳动的应得工资数。