公司违反劳动法需返还培训费吗

A. 劳动法上允许收培训费吗

用人单位招用劳动者，不可以收取培训费。用人单位对劳动者进行必要的培训，是用人单位的生产经营工作的需要，由用人单位承担培训费用。但用人单位对劳动者进行了专门的专业技术培训（不是岗前培训）的，可以与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，可以要求按不高于尚未履行的服务期间分摊的培训费用支付违约金。

《劳动法》

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《职业教育法》
第二十八条 企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。

《劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

B. 《劳动法》中是否有说明，离职员工需返还公司提供的培训福利或经费，此类问题是在何种情况下

有这类规定，但要在实践中要看具体情况，一般情况下，服务期没满，按比例退专赔。属。
请参考《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

C. 违反合同是否需十倍返还培训费合法吗

这个条款在2008.1.1劳动合同法实施后因与其相抵触而属于无效条款（部分无效）。
在医院能够出具出钱为你做专业技术培训的付费凭证的前提下，你提前离职应当支付违约金。违约金的数额最高不得超过实际培训费用（包括因培训而产生的如交通费、住宿费、伙食费等其它费用），假设你的培训费为8000，无其它费用，那么签订5年合同的，等于是每年分摊1600元。那么你现在已经做了一年多，应当扣除至少1600，实际最多只要支付6400。10倍赔偿属于违法的。

劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法实施条例：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

D. 辞职 公司要求我退还培训费

1、用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。
2、培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。
3、用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。 4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。
劳动合同法：
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

E. 劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗

首先要明确一下你单位对你进行的是专项培训还是职业培训。依据《回中华人民共和国劳答动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。假如公司安排你参加的技能培训是由空调厂家提供，且培训内容仅为空调设备的技术维修及安装调试，那么性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第22条所规定的专项培训。依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。那么公司据此要求你返还相关费用及工资是没有法律依据的。

F. 劳动法规定劳务合同结束后在任职期间接受的培训费用是否需要返还给公司

除约定了服务期违约金外，通常情况下，此类培训费用在劳动合同期限届满或辞职时，不需要返还。

G. 培训收费是否违反劳动法

有明确规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取费用，
包括，培训费，报名回费，体检费，材答料费，服装费，等等，
任何费用都不能收

再就是看看，去查查这家公司有营业执照吗，年检了吗

现在骗子太多，你要小心
我前一阵就被骗了啊
唉～～

我现在就认定了，只要收费就是骗子，我是不会再拿一分钱了啊

公司一般都是免费培训的，没有自己拿的！！
也许你交完钱就跑了！

H. 员工辞职 公司要求返还培训费合法吗

员来工申请辞职，源那么在单位参加培训，而且单位约定服务期的，那么员工提前终止劳动合同，就要支付培训费作为违约金的。不然，不需要支付违约金的。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

I. 劳动法，关于培训费用与公司的纠纷，帮忙！急！急！急！在线等

1、“签了要赔偿的合同，但是不是我不做满一年啊，这也要陪么？ ”
不用赔的。劳动合同约定了“做满一年之后不扣钱”，据此可以确定的是，劳动者做不满一年期限的，要赔偿培训费。本案中，劳动者是在一年内被辞退的，但并不是劳动者违反劳动期约定。尽管是劳动者“不听指挥啊什么的，也罚了我不少钱”，但是这不属于“劳动者违反劳动期约定”，属于劳动者违反劳动纪律，而劳动合同法并未规定劳动者违反劳动纪律要承担培训费的违约金。
2、“在培训期间我也花了几百块，有大部分是可以报销的，像照相啊，培训结束后一起聚餐啊什么的，可我回来以后公司一分钱都不给报。”
用人单位应当给你报销培训花费。
3、“公司辞退我需不需要赔偿给我三个月的工资呢？”
（1）公司拖欠工资未付？如果是这样，不仅你不用承担违约金，用人单位还要加付劳动者50％以上100％以下应付金额的赔偿金。此外，拖欠工资，属于工人单位违约，劳动者有权解除劳动合同。用人单位无权解除劳动合同，如果强行解除，那么属于违法解除，要给付劳动者经济补偿金，并加一倍赔偿金。
（2）如果你指的是经济补偿，那就别想了。你自己违反劳动纪律被辞退，是没有经济补偿的。
参看《劳动合同法》第23条、39条2项、46条、47条、85条、87条、38条
全文如下：http://ke..com/view/1027506.html?wtp=tt