劳动法因不可抗因素迟到
Ⅰ 遇不可抗力迟到，是否应该被扣工资劳动法对此有什么说法求专业解答。
这是公司内部得行政考勤管理的规定，所以厂纪厂规，不属于劳动法，《劳动法》中没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。所以该决定应该由用人单位负责解释和解决。
Ⅱ 劳动法有因自然因素不能上班的条例有吗
劳动法没有专来门针对自然因素不能源上班的条例，按照《民法通则》规定的原则，属于不可抗力因素，劳动者可免责，即不提供劳动义务，但用人单位也可以不支付工资报酬。不过，用人单位不得因此影响劳动者其它待遇。
《民法通则》
第一百零七条 因不可抗力不能履行合同或者造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的除外。
Ⅲ 在劳动法中因不可抗力和员工解除合同应怎样赔偿
劳动合同法没有因不可抗力与员工解除劳动合同的规定。
只是在第四十条内“有下列情容形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
......
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅳ 劳动法对天灾人祸造成的迟到怎样维权
《劳动法》没有特殊原因迟到的解释。可以参照劳动合同解决。
《劳动法版》第四十一条用人单权位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则。二、协商一致原则。三、合同主体地位平等原则。四、等价有偿原则。
Ⅳ 不可抗力因素迟到怎么扣工资
公司不能 因为 员工迟到 而扣工资 否则是违法的
Ⅵ 劳动法中不可抗拒力无法工作工资怎么结算
一般来说，支付工资是按劳所得，即你工作多久付你多少工资，如果因为不可抗力情况出现，该期间的基本公司应该支付的。
Ⅶ 劳动法迟到是怎么规定处罚的
劳动合同法关于迟到的规定并不明确，迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定版，没权有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此，这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定，并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
拓展资料：
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”
用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：
(1)违纪事实清楚、证据确凿;
(2)适用法律法规或者公司规章制度准确适当;
(3)程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅要有依据，还要合情、合理、适当。
Ⅷ 在劳动合同中,因不可抗逆的原因员工的劳动时间只能延期,老板需要发该月的工资
当然要发的，这个没有问题，但可能只按当地最低工资标准发放吧。