变相裁员劳动法

1. 公司变相裁员，员工该怎么维权

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司以停薪留职的方式变相裁员怎么办

一、《劳动合同法》没有禁止劳动者同时与2个用人单位建立劳动关系。但是，有一个原则专：“劳动属者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”用人单位可以随时解除劳动合同而不用支付经济补偿。（《劳动合同法》第三十九条）

二、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：（《劳动合同法》第四十六条第五项）

1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，没有经济补偿。

2. 公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

3. 公司不予续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，有经济补偿。

三、经济补偿以劳动者自2008年1月1日起在本单位工作的年限，如果满六个月，支付一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条，第九十七条）

3. 公司在劳动法的规定内，又不违反劳动合同的情况下进行变相裁员该怎么办

去劳动局或找专业律师咨询你所谓的变相有不违反劳动合同法的行为

4. 劳动法 公司变相裁员

1、如未签劳动合同，复依据劳动合同法制第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

5. 变相裁员是否违犯劳动法

你好，如果遇到劳动争议的案件建议你可以到劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁维护自己的权益

6. 公司变相裁员，调令逼我辞职该怎么办

公司合法解除劳动合同需要给予劳动者经济补偿金：根据《劳动合同专法》的有关规定，只要属劳动者不存在法定的过错的情形下，用人单位进行裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在经济性裁员时，需要提前30日书面通知劳动者，并给予劳动者法定的经济补偿金，如果不提前一个通知，应该补足一个月的工资。
公司违法解除劳动合同需要给予劳动者双倍的经济补偿金：根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位进行违法裁员，不管是程序违法还是实体违法，都应给予劳动者双倍的经济补偿金。
用人单位因资金链断裂面临巨大裁员成本时创造出了“软裁员”
用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位需要向支付双倍的经济补偿金，比如一个干了十年的劳动者，用人单位违法解除劳动合同需要支付20个月的工资，成本相当高，为了降低公司的裁员成本，公司HR创造出了“软裁员“这个名词、逼迫劳动者主动辞职。
很多公司在软裁员时，骗写辞职信，有些公司说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到，同时，应该收集公司恶意软裁员的证据。

7. 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员

这是公司必须变相裁员的表现，理由如下：01、间接证明公司运营状况不佳；02、想让员工自己提出离职；03、裁员的前奏。

只能说今年的新冠肺炎影响太厉害了，导致很多公司别说发展，就连生存就非常难了。所以不得以，只能让员工等待复工，实在不行也就只能实行裁员了。但是相信一切都将会过去，只是时间的问题。