比较劳动法与刑法
法律有的轻微处罚有的加重处罚，刑罚用来加重处罚的，劳动法可以协商解决的，刑法大过劳动法
2. 作为打工者必须知道的劳动法，经济合同法，刑法的内容是什么
主要知晓劳动合同法；合同法方面只要守约履约，遵循公序良俗，他人侵犯自内己权益容时及时采取法律手段保护；刑法方面，通常只要不违背道德的就不会违法犯罪。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
3. 为什么中国劳动法不像刑法那样执行起来那么严格，
告了白告我的体会单位不交社保不给劳动报酬你告到劳动监察监察耍你劳动合同专，单位不给你合同，走不通，属劳动仲裁单位编各种你理由说你不要报酬不交社保，原来单位的劳动合同理，写了不交社保，不要加班费，低工资，还包括卖身契，合同里写8小时工作，实续上24小时工作上24小时休一天，一月15个24小时合计一月360小时工作超时180小时这180小时又多工作一个多月，算计上2个月工时拿一个月钱。做几年人病到病院拆讼用工单位，没得到劳动仲裁保护，你想有没有劳动法人称劳动法游戏法，一年感受。维权百姓感受，法律在阳光看不到的地方，被人暗箱掌握。这就是现实的社会，老百姓为劳动法哭。
4. 新刑法第276条与劳动法第2条是否冲突
刑法第276条没有这个规定。自然人拖欠工资是指搞劳务承包的自然人，属于雇佣内关系，不是劳动合同关容系，不适用劳动法、劳动合同法，适用合同法、民法通则，发生纠纷属于普通的民事纠纷，不属于劳动纠纷，不能找劳动监察和劳动仲裁委，而是应找法院起诉。
5. 劳动法新刑法
刑法第276条没有这个规定。自然人拖欠工资是指搞劳务承包的自然人，属于雇佣关内系，不是劳动合同关系，容不适用劳动法、劳动合同法，适用合同法、民法通则，发生纠纷属于普通的民事纠纷，不属于劳动纠纷，不能找劳动监察和劳动仲裁委，而是应找法院起诉。
6. 劳动法属于哪一种类型的 的法律比如，刑法，民法。
您好，《劳动法》属于《经济法》的范畴，但如果出现民事纠纷的话就属于《民法》 但《劳动法》里面是没有关于民事纠纷的条款的，
7. 为什么劳动法与刑法的执行力差别那么大
刑法中，被告人侵犯的是公权。劳动法是民法的一种，侵害的是私权。公内权和容私权最大的区别就是，一旦侵犯公权，公安和检察机关会送你上法院审判。而侵害私权的，只要当事人不追究，法院是不管的，这也是民法的一大原则“不告不理”。
8. 劳动者保护的刑法与劳动法规范的区别
刑法抄规范的范围很广，而且主要规范那些对造成严重后果或者性质特别恶劣的刑事犯罪行为。在保护劳动者方面，主要有强迫劳动罪，安全事故罪，及昨天刚通过的刑法修正案（八）中的恶意欠薪罪。
劳动法是专门规范劳动关系及相关关系的法律，对劳动者的保护更加全面。主要有劳动基本法（即《劳动法》），劳动合同法，集体合同法或劳动关系协调法（中国暂时没有），劳动争议处理法，工会法等等。
不知以上解释是否清楚。
附：刑法修正案（八）四十一、在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”