劳动法的相关规定

㈠ 劳动法关于社保的规定

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动法》第九章明确规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿"。

从这项规定中可以看出,建立养老基金对于切实保护劳动者合法权益,促进改革,发展经济,稳定社会具有重大意义。市场经济最本质的特征是竞争。它既有激励人们去获取胜利和成功的作用,也有因之被陷入困境的风险。

为了克服市场经济这种弊端,世界上不少国家都建立了体现效率与公平兼顾原则的一套失衡机制, 如税收调节机制、企业破产机制、社会保险机制等,以分散国家和社会的负担,其中尤以社会保险是最为完整的社会稳定器,是市场经济体制中非常重要的组成部分。

而社会保险中又以养老保险涉及的人最多,花费的金额最大,影响最深,关系到几代人。由此可见,从一定意义上讲,养老保险更是重中之重了。

但是,目前我国养老保险的水平很低,其主要表现是现有离退休职工已达2600多万人的庞大队伍(而且这支队伍每年还以较大比例日益增加),却没有养老基金积累,完全采取现收现付的办法勉强予以维持。

而实际上,当前不少企业由于种种原因,其职工离退休费用已经处于难以为继的境地,这种现象,显然是与市场经济的发展很不相适应的。

为把《劳动法》规定的建立社会保险基金的精神落到实处，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(1)劳动法的相关规定扩展阅读：

当劳动者合法权益受到侵害时，我们要正确维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。

一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。

二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。

一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。

四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外 ，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

㈡ 劳动法有什么规定

你这问题不好回答，劳动法你可以网络一下条文，现在查的多的就是《劳动合同法》及实施条例
你根据你的需要查询，劳动报酬、扣押身份证、不买社保的，不签劳动合同，查劳动合同法

㈢ 劳动法相关规定

【1】根据《,劳动合同法》第17条第六项，
劳动合同里是要约定劳动报酬的，包括每月回工资。答
【2】你是在劳动合同上签了字的，单位和劳动者都要遵守所签的劳动合同。
【3】如果单位不遵守和你约定的劳动报酬，你可以申请劳动争议仲裁。
否则，你是不能申请劳动争议仲裁。
【4】你可以和单位协商，联合老职工，要求增加劳动报酬。

㈣ 关于新劳动法的相关规定

1、08年1月1日以后劳动者自入职工作以来超过一个月未签订劳动合同的，应支付你每个月双倍工回资。答
2、我不清楚公司以“某”原因要辞退你的具体事项，如果公司未按照劳动合同法规定的法定条件与你单方解除劳动合同，那么就属于违法解除劳动合同，你还可以获得2倍乘以补助金的赔偿金。
详细可参考《劳动合同法》劳动合同解除与终止一章 如第三十九条

㈤ 新劳动法的相关规定

300块钱不用交,体检三天后去做,这三天是试工期,等签了合同后就有工资.不给就是违法.

㈥ 劳动法的相关规定

只要工作了，用人单位就应当支付工资。因为没有签订劳动合同，你女朋友可能内没办法容举证证明其工资应当为多少。这种情况应当参照用人单位相同职位的工资来计算，试用期不得低于80％的正式工资标准。就是说如果店铺内跟你女朋友相同职位的工资为2000，那么你女朋友试用期的工资应当为1600元，半个月就是800元。当然如果你女朋友的工资可以通过其他方式确定，比如招聘书及录取通知书上有写明是多少的话，就按写明的工资标准来支付。
要提醒你的是，根据新劳动合同法规定，用人单位超过一个月不予劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍的工资。你女朋友是在工作15天后辞职的，因为没有超过一个月，因此无法要求公司支付双倍工资。请你不要误解了法律的规定。
至于如何证明你女朋友与店铺建立了劳动关系，可以用店铺发出的录用通知书、上班记录、打卡记录、周围人看到你上班的证人证言以及你同事的证人证言等。
希望对你有帮助。

㈦ 劳动法的相关规定

工资水平主要衡量因素：
1.劳动者学历水平
2.劳动者工内作经验
3.劳动者工作能力
4.劳动者工作业绩
5.劳动者工作职容位
6.用人单位工资政策
7.用人单位整体效益
8.同行业工资水平

工资不是对劳动者的唯一回报，还有：
1.企业文化的影响
2.工作硬环境
3.工作软环境
4.其它福利
5.培训机会
6.锻炼机会
7.晋升加薪机会

㈧ 劳动法的相关规定

一般情况下，你辞职只需要提前一个月通知工厂就可以了，工厂无权不批的。如果不结工资的话，请找当地的劳动局投诉

㈨ 劳动法相关规定

不是的.你的劳动合同是和用人单位签定的而不是和单位的负责人.他们这样是推卸责任.你有获得报酬的权利,可以向劳动仲裁部门请求仲裁.不服的话可以诉讼.