新疆有没有劳动法

Ⅰ 新疆维吾尔自治区是哪一年实行的劳动合同法的

1995年1月19日发自治区文件全新疆维吾尔自治区实行劳动合同法，1995年开始实施

Ⅱ 新疆的警务站劳动法管用吗

劳动法当然管用了呀，

这是国家的法律啊，
不管是哪个部门都需要遵守的呀。

Ⅲ 新疆有劳动法吗我们的工资何时能对现

法律人人平等，不分地区，地区上的行政制度必须要复核国家的法律规定。
如果遇到法律问题，请到当你劳动监管部门申请劳动仲裁，若不能解决，可以起诉。

Ⅳ 新疆铁路女工生孩子，男方有15天假期护理， 家属，男方有没有护理假，有劳动法规定的，有吗

这有两种情况，一是各地的计生政策、法规定的；二是单位规定。
比如，北京专的计属生政策规定是：晚育的假期，也可以由男方享受——实际上也就是男方可以休假护理一下老婆了。
新疆的人口与计划生育条例：第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
第二种情况：如果是单位规定，那基本上就是员工的福利了——你可以咨询一下男同志所在单位。

Ⅳ 新疆劳动法规定国企职工有没有护理假

劳动法是国家法律，不存在什么省份。具体查阅《计划生育法》、和本省《计划生育条例》，大部分省份，妻子生育，丈夫有15天护理假

Ⅵ 青海，西藏，新疆这三个地方的劳动法法律法规

只有中华人民共和国劳动法和劳动合同法，没有地方性法规。
劳动合同法规定，内中华人民共和国境内的企业、容个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

Ⅶ 请问新疆乌市劳动法问题咨询

乌鲁木齐人民路立交桥从黄河路往南门方向，一过桥左手快到市建委培训中心的路口，有一栋楼专门解释这些问题和调解的！

Ⅷ 2014新疆新劳动法工资调整情况

1、根据新疆实际，全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式：
第一种，含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(简称“三险一金”)的月最低工资标准，调整后4个档次为1520元/月、1320元/月、1240元/月、1160元/月，分别比原标准增加180元。各地平均增幅为16.14%。。
第二种，不含“三险一金”的月最低工资标准，调整后4个档次为1210元/月、1020元/月、940元/月、865元/月，分别比原标准增加120元-125元不等。各地平均增幅为13.92%。
2、根据规定，全日制就业劳动者小时最低工资标准，按每月21.75天、每天8小时进行折算。
3、此次调整后，非全日制就业劳动者小时最低工资标准分为4个档次，即15.2元/小时、13.2元/小时、12.4元/小时、11.6元/小时，分别比原标准增加1.8元/小时，增幅为16.14%。
4、 需要注意的是，延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不包 含在最低工资标准内。劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下,用人单位在代扣代缴职工个人应缴纳的“三险一金”后,劳动者实际拿到手的工资不得 低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。
5、调整后，新疆最低工资标准在全国已调整的15个省、区、市中居第4位，在西北地区列第1位。
一、目前全国公务员工资及津补贴基本已经规范完成，公务员工资由基本工资(岗位+级别工资)和津补贴构成，公务员工资只与参工时的学历、级别和岗位有关，与所在单位无关。
二、 新疆乡镇公务员，如果你在参加工作时是大学本科以下学历，转正定级后，按照套改政策，你只能定为办事员级，也就是26级。如果你在参加工作时是大学本科文 凭，定级后定为25-3档，套改年限五年;如果你是研究生学历，则定级后定为24-4档;如果他是博士学历，则在定级时定为22-2档。因此，当前实行的 公务员工资制度，不单纯以工龄长短计算工资多少，参工时的学历也是工资差别的重要因素。按照连续两年公务员考核称职以上，则进一档。
三、如果你定为科员级别，那么每个月你能拿到手的工资为2700-2800元。

Ⅸ 新疆工资有哪些规定

1、什么是工资？工资分配的原则？

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、企业工资总额的构成包括哪些内容？

工资总额是指企业在一定时期（一般以年计算）内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

3、劳动者的哪些劳动收入不属于工资范围？

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

4、工资支付的主要内容？

工资支付项目、工资支付标准、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

5、什么是“克扣工资”？

原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确规定，“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者巳提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

6、什么是“无故拖欠工资”？

原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中明确规定，“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是，以下几种情况不属于“无故拖欠”工资：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位因生产妇营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

7、什么是最低工资标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

8、什么是正常劳动？

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

9、《最低工资规定》的适用范围有哪些？

适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该规定执行。

10、单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赔养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

11、什么是非全日制用工？

劳动保障部《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

病假工资可以低于最低工资标准吗？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低当地工资标准的80%。

12、期内劳动者的工资可以低于最低工资标准吗？

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付其工资不得低于当地最低工资标准的工资。

13、用人单位应当怎样支付劳动者工资？

《劳动法》及《工资支付暂行规定）（劳部发[1994J489号）对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：（1）工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（5）用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（6）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。（7）劳动者依法享受年体假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（8）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。（9）用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按日法定标准工作时间以外、休息日工作又不能补休、法定休假日工作三种情况，分别按劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。

14、用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赔养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

15、对因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣发其工资吗？

劳动保障部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

16、什么是非全日制用工？

劳动保障部《最低工资规定》、《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

17、用人单位如何支付非金日制劳动者的工资？

用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定。

18、用人单位如何支付劳动者加班加点工资？

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的（即正常工作日加点），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日（即星期六、星期日或其他休息日）工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）工作的，应另外支付给不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

19、实行计件工资的劳动者其加班加点工资如何计发？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间外加点的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资；在休息日和法定节假日力脏的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

20、实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班工资的规定？

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。

21、实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日是周休息日或法定节假日时，用人单位要支付加班工资吗？

实行综合计算工时工作制的企业职工，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；在周休息日工作的，用人单位不必支付加班工资。

22、实行每周40小时工时制度的企业劳动者日工资和小时工资如何折算？

劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

23、病假工资可以低于最低工资标准吗？

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低当地工资标准的80%。

24、试用期内劳动者的工资可以低于最低工资标准吗？

劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位支付其工资不得低于当地最低工资标准的工资。

25、建筑业企业如何支付农民工工资？

根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》劳社部发[2004]22号），建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

Ⅹ 新疆和重庆的劳动法一样吗

两地都属于中华人民共和国，所以都执行同样的劳动法。