劳动法2018产假工资
Ⅰ 劳动法产假工资如何计算
国家规定女职工产假不少于90天，难产的再增加产假15天。
产假期间工资就是专生育津贴。《社会保险法》第五十属四条规定：”用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
Ⅱ 劳动法中，关于产假期间工资发放
按照规定产假期间的工资是由公司发放（私企的产假也一样）。休假期间，其工资不得低于百分之八十。发放工资是不包括技术津贴岗位津贴。
Ⅲ 劳动法规定产假期间工资如何发放
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津版贴;
2、生育医疗权费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
Ⅳ 新劳动法产假工资规定
《劳动合同法》规定：
第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（如果是合同到期，还在这三期，则要顺延合同）
所以说没有发生特殊情况下，是不该炒你鱿鱼
Ⅳ 劳动法产假工资怎么算
【产假 工资】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
Ⅵ 劳动法如何规定产假工资发放问题
1、首先，产假期抄间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。
Ⅶ 2018年产假最新规定 生育津贴和产假工资怎么算
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区内，支付标准按本企业上容年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴计算公式：
生育津贴对于职工所在工作单位，对于月缴费平均工资÷30×产假天数，然后根据职工所在单位一年以上的平均工资进行计算。
低于一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的。按照上一年本市职工月平均工资计算。
相关法律规定：
《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Ⅷ 请问新劳动法里规定产假工资是怎么算的
女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产 、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作 量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。 女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳 动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工 ，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳 动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由 原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。