劳动法在调整劳动关系中的案例分析
❶ 劳动法的案例分析请高手回答!!!!
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、A：违法行为包括未缴纳社会保险及外来从业人员综合保险，拖欠加班工资。B：因该记录的内容未，投诉人姓名，时间，投诉单位名称，性质，用工人数，未缴纳保险人数，拖欠加班工资人数等信息。
2、A：国家工作人员，尽管两人可能不属于公务员编制，也不能接受稽查单位的提供的非法待遇，“边娱乐”搞笑，是否还有小姐呢，这题目出的可以。
B:经办人员不在，同样可以要求公司负责人提供材料。
3、只有未缴纳社保属于监察管理范围，可以要求单位补交社保。关于奖金，国家法律法规没有规定，奖金是公司的奖励制度，由公司制定，按照制定规则发放。
4、首先劳动监察要求是两个及两人以上，不能一个人开展工作。还有就是不可以接受对方单位相关待遇，那怕连工作餐都不可以。 该如何做么就是反一反。
5、A：30人未交综合保险。 B：上海最低目前为960元。不合法，最低工资不包括四项（其中就不包括加班工资）。 C：工作日加班按照1.5倍计算，休息日加班按照2倍计算，法定假日加班按照3倍计算。
6、你错别字太多了，因该是“本市职工8人，协保，内退职工10人，退休职工2人”。A：没看懂问什么。 B：选B,D。 C：按照上海政策，上述人员除了退休的人以外都需办理用工登记手续。补充一点，本市职工和外来人员需要签定劳动合同，协保、内退和退休的人员，属于特殊劳动关系，可以不签定合同。
PS：因为专业，所以信赖！
❷ 关于劳动法的案例分析
劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同中应规定劳动内容。对于劳动内容法律没有明确专规属定，但是单位根据员工工作能力有权调整工作岗位，这一点毋庸质疑。因此虽然公司具有侵犯劳动者权利的嫌疑，但劳动者举证相当困难。一般劳动仲裁首先调节，达到双反认可的程度，如果你没有足够的证据证明确实适应这一岗位，劳动仲裁最终很可能驳回你的仲裁请求。
❸ 劳动法案例分析的目录
第一章 劳动法概述
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 档案关系与劳动关系
案例二 雇佣关系是否属于劳动法周整
第二章 劳动法简史
本章知识点概要
第三章 我国劳动法的产生与发展
本章知识点概要
第四章 劳动者与用人单位的基本权利与义务
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 工作日的计算方式
案例二 用人单位制定规章制度的权利
第五章 劳动法律关系
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 事实劳动关系
第六章 工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
本章知识点概要
本章重点法条
第七章 劳动就业
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 劳动就业的基本原则
第二节 职业介绍与就业服务
第八章 劳动合同
本章知识点概要
本章重点法条
第一节 劳动合同的种类与内容
第二节 劳动合同的订立与履行
第三节 劳动合同的解除与终止
第四节 劳动合同的法律责任
第九章 集体合同
本章知识点概要
本章重点法条
案例一 集体合同的适用范围
……
第十章 工作时间和休息休假
第十一章 工资
第十二章 劳动安全与卫生
第十三章 女职工和未成年工特殊保护
第十四章 职业培训
第十五章 社会保险法
第十六章 劳动纪律
第十七章 劳动争议处理
第十八章 劳动监督检查
第十九章 违反劳动法的法律责任
❹ 劳动关系与劳动法案例分析题
酒店与付某约定1万元违约金，该违约金数额超过了6000元培训费，与劳动合同法第二十二条第二款规定相抵触，属于无效约定。所以违约金只能以培训费为上限，即最高不得超过6000元。而在付某提出离职时，已经在该酒店服务满二年，完成三分之二的三年服务期约定，所以酒店要求付某支付的实际违约金不得高于2000元。
在有违约金约定的前提下，酒店再向付某追索培训费是不合法的。
综上所述，付某实际只需应付2000元违约金。
❺ 劳动法及劳动合同法案例分析（1.劳动关系是否存在 2.劳动关系是否解除）
劳动关系自公司收到解除劳动关系通知书之日起解除（也即送达之日）。可以通过邮单确认该邮件是否送达，即使是门卫签收也算送达。
❻ 基于劳动法的事实劳动关系认定的案件分析
基于劳动法的事实劳动关系认定的案件分析
1、案情介绍
申请人：陈某，
委托代理人：凌波，廖洪涛，
被申请人：四川某某建设工程集团有限公司
申请人2011年5月到被申请人承建的某某公馆项目工程从事水泥工工作。申请人工作期间，由班组长陈某某负责管理，并负责支付申请人劳动报酬。201 1年8月，申请人在工作中，不慎跌落，随即被送入成都市第五人民医院住院治疗。申请人陈述，被申请人垫付了申请人住院期间的大部分治疗费用。2011年9月，被申请人进行名称变更。2012年3月，申请人因与被申请人就确认劳动关系发生争议，遂向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请人因确认劳动关系向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动争议仲裁委员会受理后组成独任庭，并于2 0 1 1年6月开庭审理。申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。
申请人仲裁请求：依法裁决确认申请人与被申请人存在
劳动关系。
被申请人答辩称：1、没有证据证明“某某公馆”项目是被申请人公司承建。2、申请人的受伤与被申请人没有关系，申请人与被申请人也不存在任何劳动关系。
2、法律分析
成都市劳动争议仲裁委员会认为：申请人在被申请人承建的某某公馆项目工程从事水泥工工作，事实清楚。申请人是班组长陈某某负责管理和支付申请人劳动报酬。陈某某个人是不具备独立法人资格的自然人，被申请入主张已经将劳务外包，但未提交相应证据，因此，被申请人的主张依据不足，成都市劳动争议仲裁委员会不予采纳。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，被申请人应当对申请人承担用工主体责任。
3、判决结果
综上所述，根据原劳动和社金保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳
社部发[2005]12号）的规定，现仲裁裁决如下：
申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
双方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期，仲裁裁决书发生法律效力。
4、律师建议
现阶段，很多用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，但是实际发生了劳动用工。在用工过程中，发生了工伤、解雇等事项后，劳动者要想获得相应的赔偿、补偿的，需要事先证明事实劳动关系的存在。（有的地方在进行上述认定时一同认定，有的还要单独认定）。如何认定事实劳动关系呢？主要是通过收集一下证据来证明：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
在本案中，我们主要就是通过其他劳动者的证人证言予以证明的。
❼ 劳动关系与劳动法的案例分析
1、企业处理是正确的，因为根据《劳动法》第25条之规定，严重违反劳动纪律或用回人单位规章制度答的，用人单位可以解除劳动合同。王某连续旷工28天，严重违反了劳动纪律，企业完全可以单方解除劳动合同。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定，在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，应另案处理。据估算，在本案中，企业提出变更退工理由时，举证期限肯定已经届满了。
3、本案应首先进行调解，调解不成或不愿调解的，应当裁决驳回申请人（王某维持劳动关系）的仲裁请求，法律依据是前述的《劳动法》第25条。
仅供参考。