劳动法调动工作

㈠ 劳动法规定可以随便调离岗位吗

企业不能随意调动员工的职位。劳动合同法规定，应该按合同中约定的岗位，如果有变更，需要双方有书面的协议，单位单方面变动属于违法，可以拒绝，如果用人单位以此为由与你解除合同，员工可以要求支付双倍补偿金。

但是，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。

《劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

(1)劳动法调动工作扩展阅读：

《劳动合同法》第四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

㈡ 关于单位调动员工工作岗位，劳动法的相关规定

就你所叙，回答如下：
一、用人单位这样做是不对的，违反了《劳动法》、《劳动合同法》的立法精神，你可以依法拒绝。
二、《劳动合同法》第2条规定，事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行。
三、《劳动合同法》相关规定如下：
第3条
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

㈢ 劳动法调动工作问题

一、让她自己旷工，连续旷工天数达到贵公司规定的天数后，作自动离职处理，不支付公司给她。

㈣ 劳动法 岗位调动

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过回你的同意答，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

㈤ 劳动法问题，职位调动。

1. 新劳动合同法上规定合同需要明确岗位的, 看一下你的合同上是怎么专写的, 理论上, 岗位不能任属意变动, 要遵守协商一致原则. 但在实际操作中, 我指仲裁什么的, 还是偏向公司的, 先看合同是如何约定的吧
2. 试用期没有过, 应该没有赔偿. 这有点怪, 在试用期内,他们跟你谈换岗, 其实他们可以以不适合岗位为由解除合同. 提醒下, 小心他们用这招.

㈥ 中华人民共和国劳动法工作调动如何规定的

1、按照《中华来人民共和国劳动法》源和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。

㈦ 劳动法 调职/辞退

公司安排你调动,一般是应该和你协商,协商不成,允许解除劳动合同.
你可以解除劳动合同,但是如回果员工答自己提出解除劳动合同一般是没有经济补偿的.
要看合同,如果合同约定基本工资是5000,公司按照1200元的标准上保险,就是违法了.如果违法你可以终止合同并要求对方补偿.
如果降低工资,是对合同的修改,如果双方不能一致,也可以解除劳动合同.
公司与你解除劳动合同,是要给你补偿的,每工作满一年,补偿一个月的工资.

㈧ 劳动法人员调动问题

最好变更劳动合同,与新的单位重新订立,但不是你们想调过去就能调的,要员工也同意才行.