合同工的劳动法
A. 劳动法有无合同工和非合同工之分
没有区分的，只要有证据证明劳动关系，就行了。待遇什么的都是按照约定的，但是一旦一方毁约，那就需要提供证据加以证明自己主张的事实。如果有劳动合同，就可以作为很好的证据。
B. 关于合同工劳动法的
如果是子公司的话可以要求单位支付补偿金。
《劳动合同法》
第四十四条专 有下列情形之一的，属劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
C. 《劳动法》规定合同工享有哪些待遇
1、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
2、劳动者有取得劳动报酬的权利：劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。
3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：按劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5、接受职业技能培训的权利：职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练。
6、享受社会保险和福利的权利：
社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。疾病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
7、提请劳动争议处理的权利：
劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
D. 劳动法关于合同工的待遇
1、未签劳动合同，你有权依照《劳动合同法》第八十二条要求双倍工资补偿；
2、入未交社保，你有权要求单位补缴；
3、如单位存在未足额支付工资、不付加班费、延长工时情况，属违法，你有权要求补偿；
4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
E. 劳动法事业单位合同工是怎么规定的
事业单位来聘用制单位和员自工受劳动合同法约束。
事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
1.劳动合同法的适用范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
(1)公务员、执行公务员制度的劳动者;
(2)现役军人;
(3)农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);
(4)家庭保姆。
F. 最新的劳动法对合同工待遇如何规定请大家帮忙
1、同工同酬，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事版同种工作时，不分性权别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
G. 请问劳动法是为单位或是合同工呢
劳动法是有国家规定的哈，针对于正式单位或者是有签正式合同的啊，这些有是有界限的，如果你要用嘴说没有书面形式的合同啊。是不生效的啊？
H. 《劳动法》规定：多少年的合同工可以转为正式工
1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限回和无答固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。
2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。
3、《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。
4、要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。
5、维权主要从三个方面进行：
一是看薪酬待遇。是否与同岗位的“正式工”同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。
二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视同仁。
三是看上岗权利。与你同学历、同专业、同资历者所从事的岗位是否对你等有所限制。
如果三个方面都没有差别，你也就算是“正式工”了，否则，行使你的合法权利。