劳动法的想法

『壹』 你对新劳动法的看法

完善了我国劳动法体系！

『贰』 谈谈你对劳动法的看法和认识

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。制定劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。
劳动法有广义和狭义之分：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）；广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
我国劳动法的渊源有：宪法中有关劳动领域事务的规定；全国人民代表大会及其常委会制定的劳动法律，如劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）；国务院制定的劳动行政法规；国务院所属各部委制定的劳动规章；省、自治区、直辖市地方立法机关制定的地方性劳动法规和劳动规章；民族自治地方人大制定的地方性劳动法规；我国批准生效的国际劳工公约；其他规范性文件（如最高人民法院的有关司法解释）或准规范性文件（如中华全国总工会制定的《工会参与劳动争议处理试行办法》）等。
2008年1月1日起施行的劳动合同法，是全面调整劳动合同关系的法律规范，在规范用人单位与劳动者订立、履行、解除、变更、终止、续订劳动合同中发挥着重要作用。劳动法与劳动合同法是一般法与特别法的关系，即劳动合同法有规定的，优先适用劳动合同法，劳动合同法没有规定的，适用劳动法。

『叁』 关于劳动法的一些问题。

你不说我都知道你也许是涉世未深，或是脱离了社会。劳动部确实有这个文件，可是你这种情况分明是在自找烦恼。

『肆』 新劳动法

你好，你的问题回答来如自下：
1、补偿工龄的年限是从2008年1月1日起算；工作工龄是从工作时起算，这是因为法不溯及既往的原则（即法律不能对有该项法规出台之前的行为进行约束）。法条并没有矛盾。
2、请注意：法律只是对工资高于地区平均工资3倍的人规定12年的上线，对其他人没有定上线。
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、《劳动合同法》对下例几种情况都规定了经济补偿金。
1）企业不提供劳动条件、不支付报酬等而解除合同的；
2）劳动合同双方协商一致解除合同的；
3）劳动者不能工作或不适应工作，用人单位提前30天通知解除合同的；
4）企业裁员解除合同的；
5）企业破产、被吊销营业执照解除合同的；

所以说这部法虽然还有不足，但比较《劳动法》已有很大的提高。

『伍』 谈谈你对劳动法的认识不少于500字

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
随着改革开放的深入和经济体制改革的进一步深化，我国以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展的形势将深入到社会各个领域，劳动用工形式也必将往多元化和复杂化发展，市场竞争将更加尖锐和激烈。所以必须有着明确的劳动关系，而通过明确规范的法律法规将这些经济、社会关系纳入国家统筹调整范围，既能保护国家利益，又保护企业和劳动者的合法权益，进而促进我国经济又好又快，和谐稳定发展。

劳动合同法的颁行也是社会主义制度的内在要求，为有中国特色社会主义经济发展奠定了良好的法律保障及和谐的社会环境。作为一个和社会关系越来越密切的大学生来说，在与用人单位签订合同时注意什么？我们具有什么样的权益呢？应该享受怎么待遇呢?这些在劳动合同法中都有一定的规定，对于即将踏入社会的我们至关重要，劳动合同法是切实关乎和维护我们利益的法律，大学生学习劳动合同法是必须的。因此了解劳动合同法是我们必不可少的一课。

『陆』 新的劳动法出来了!大家有什么想法

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『柒』 论述劳动法的基本理念

现代劳抄动法体系必须建袭立在现代劳动法问题基本理念的基础上,现代市场经济国家处理劳工问题普遍遵循 “劳工不是商品”、“三方主体结构”和“社会进步成果分享”三大理念。我国的劳动法现代化是建立在现代市场经济 基础之上、按现代市场经济规则办事的,因而这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。

『捌』 关于劳动法方面的问题,在线等

首先，如果你进入工厂工作后一直没有签订劳动合同，不存在什么被迫离职的说法，如果向你说的你已经告诉单位领导要离职，那么转天你就可以离开工厂不用再为其工作，因为单位没有与你签订劳动合同，这在劳动法以及劳动合同法当中都有明确规定。更不存在还要扣你工资一说，这都是公司的无理说辞。至于公司说是经过劳动部门备案的更是无稽之谈。如果劳动部门真有对此的文字性备案，支持公司的说法，你完全可以到法院对劳动局提起行政诉讼。（应该是不予支持的，他所说的急辞工应该是指的签订劳动合同的情况下可以扣除一个的工资作为代替通知金，与你的情况不同）

如果你手里有在工厂工作的证明及其他证据（比如工服、工作证、之类）可以到该单位注册地的劳动局申请劳动仲裁，要求单位向你支付应付的工资外还可以要求单位向你支付工作期间的双倍工资，因为没有签订劳动合同，这是劳动合同法里有规定的。仲裁请求里还应该要求单位支付你的加班费。
对于单位如此恶性用工，你还可以到当地劳动监察部门进行举报，举报其不签合同、不缴保险、超时加班、不支付加班费用。
如果你所说的是真实的，并不存在你自身的过错。那就应当坚决维护自己的权利。

『玖』 劳动法的价值取向是什么

劳动法的价值取向从劳动法具有的社会法属性出发。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切专联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
劳动法的基本特征是
第一，全面涵盖性。劳属动法基本原则既然是“基本原则”，就应该具有基础性地位，应该贯穿于劳动立法、守法、执法、司法等全部环节，得到普遍遵循。
第二，权威性。劳动法基本原则既然是“法律原则”，就要有一定的“高度和地位”，所以，劳动法基本原则是高于劳动法律规范的，具有高度的权威性。
第三，相当强的稳定性。劳动法基本原则应当具有稳定性，只要国家的政治经济制度以及劳动关系未发生根本性变化，其一经确定便不应随便发生变化，即使是社会经济体制改革时期也是如此。

『拾』 有关劳动法的问题

你好，你的问题是女职工经常会遇到的问题。
从你叙述的来看，公司的做法还是在法律的框架内行动的。
A。如果等你哺乳期结束以后，公司不和你续约的，那么根据《劳动合同法》第46条第（五）项的规定，公司应当向你支付经济补偿金（注意不是赔偿金，标准是工作每满一年，补偿一个月的工资）；
B。如果等你哺乳期满后，公司要和你续约的，那么这个时候你要特别注意了，因为同样根据第46条第（五）项的规定（建议仔细研读一下），但企业提出续约，而劳动者不续约的，那么劳动者是无法得到经济补偿金的，除非企业降低原来的工资待遇。
针对你已经不想在这家公司继续工作的想法，我认为最稳妥的方式是和单位协商解除劳动合同。