新劳动法女职工夜班

『壹』 女职工50岁以上不上夜班的有关规定

劳动法没来有规定源上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。
另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

『贰』 新劳动法对夜班的规定有哪些

一、《中华人民共和国劳动法》对夜班工作规定如下：
1. 劳动法规定，无论采取哪种工作制度，都必须遵守每日不超过8小时的工作时间，每周不超过40小时的工作时间限制。超出这部分时间的工作均视为加班。
2. 对于长白班、早班、中班和夜班，尽管工作时长相同，但由于工作班次不同，可能会给劳动者带来不便。因此，通常会向中班和夜班工作者发放不同数额的中班费和夜班费，以补偿他们的不便。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，对于计件工作的劳动者，用人单位应合理确定劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者健康的前提下，可以延长工作时间，但每日延长时间不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月总时长不得超过三十六小时。
二、《中华人民共和国劳动法》并未规定夜班工作的年龄限制。用人单位可以安排任何符合法定劳动年龄的劳动者参与夜班工作。但需注意以下情况：
1. 怀孕七个月以上的女职工和哺乳期不满一周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。
2. 对于年长的员工，用人单位通常会考虑到长期值夜班可能带来的劳动风险，因此不会安排他们值夜班。