劳动法入托报销

A. 劳动法签保不满十个月产假是否报销

所谓产假是指可以带薪休假,这个和什么报销 没有什么关系
你想报销啥啊!!!!!!!!!!!!!!!!!
问题补充：

签订了五险一金，能不能报销产费？？？
这个不是劳动法调整范围
这个需要你到你单位人力资源部门询问
我给你转到公务办理,看看有没有好答案

B. 劳动法规定特种作业人员学习费用报销的有吗

这种要分情况哦，如果是单位承担则后续可能会出现你离职不给你证得情况，在这种情况下你是要不回来的。第二种就是自己出钱，则无论怎样证都会在你手里。（现在很多单位都是把下面的证全部收起来，方便统一检查）

C. 新劳动法 报销

一般单位好像不能报销的，因为他们只给公司成员买保险，家人是不能报销的。小孩现在也可以办理医保卡，80元/年。

D. 长春市劳动法规定人流险怎么报销,保险金额是单位留下吗

根据当地的保险可以进行报销，一般来说金额是有一定限制的。

E. 劳动法如何规定孩子托保费如果夫妻俩都在一个单位，托保费和独生子女费应该领几份

1、劳动法没有规定用人单位要向职工支付托保费的，如果用人单位有该项费用的话，属于用人单位内部的福利。

2、用人单位内部的福利，对于夫妻都在一个单位，托保费和独生子女费能领几份建议与用人单位直接协商。

《劳动法》的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

(5)劳动法入托报销扩展阅读：

根据《劳动法》：

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

F. 按劳动法报销产假薪资要什么证件

女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部内门签发的计划生育证明，婴容儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。

G. 上海市劳动法与医疗费报销！

1、无单位报销这一说
我国医疗保险分为个人账户与社会统筹基金两部分，由单位和个人按规定比例共同出资，保障市民基本医疗需求。其中，统筹基金用来支付住院费用，个人账户用于门诊、急诊费用和定点零售药店的购药费用，住院和门诊特定项目费用中需个人负担的费用，也由个人账户支付，如果个人账户资金不足，则由个人支付。
2、关于病假期间，无需续签合同，没有这样的法律规定
目前，既然单位仍给你发基本工资和4金应理解为现在还存在劳动合同
3、关于工资数额
参照上海工资支付办法的规定
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

H. 单位派员进修住宿费报销吗,劳动法有规定吗

因公出差住宿费所在单位负责虽然没有写进劳动法，但是这是天经地义的事情。

I. 根据劳动法工作期间培训费用可以报销吗

劳动者自己去培训的，一般的单位都是不报销的，少数福利待遇好的单位经申请后可以报销。
单位要求劳动者去培训的，一般都是单位支付培训费。