劳动法第二十五条规定的情形

A. 《劳动合同法》第二十五条 　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳

不无效。劳动合同主要保护劳动者的，但它也保护用人单位，像培训费、竞业和保密等。看清楚，是：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。意味着，用人单位可以与劳动者约定由用人单位承担违约金。

B. 关于《劳动法》第25条的解释（绝对高分）

很简单，劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可，这样不仅不用承担离职的责任，还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

C. 劳动法第二十五条第二款是什么

不好意思，《劳动法》没有“第二十五条第二款”，只有第二十五条第（二）项：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

D. 有谁知道劳动法第二十五条款是什么知道的发来谢谢

根据《劳动法》抄第25条规定，劳动袭者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。

E. 劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条是什么

劳动合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解专除劳动合同属:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

F. 如何理解《劳动法》第二十五条规定的“被依法追究刑事责任”

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
；（四）被依版法
追究刑事责权任
的。
是指劳动者犯罪被法院依法判刑了，已经无法再执行合同了，因为劳动者在监狱。犯罪不一定是损害了用人单位的利益，是因为已经丧失继续合同的条件，解除合同是
唯一选择
。

G. 《劳动合同法》第25条的内容

《劳动合同法》25条：除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与版劳动权者约定由劳动者承担违约金。

因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款

但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

典型案例：2010年3月1日，金国荣为进入广州安达精密工业股份有限公司，双方订立劳动合同，期限为十年。劳动合同约定：“当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时候，甲方（公司）违约，甲方支付给乙方（金国荣）剩余合同期限总工资的200%，并开具乙方无责任恒明；

乙方违约，乙方支付给甲方剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明”后公司未到合同期限解雇了金融过，提前终止了双方签订的合同。

H. 劳动法第二十五条第二项和劳动合同法第三十九条第二项的主要内容是什么

依据这两条，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付劳动者补偿专或赔偿。

《劳动法》第属二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

(8)劳动法第二十五条规定的情形扩展阅读

严重违反用人单位的规章制度的内容；

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；

（七）犯有其他严重错误的。

I. 《劳动合同法》第二十五条规定『除本法二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动

1、单位和劳动者签订的劳动合同中约定劳动者工作不满一年离职需向公司版缴纳违约金
，该约定因违反劳权动合同法的强制性规定而无效。劳动者工作不满一年时离职不需要向公司缴纳违约金。

2、《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

J. 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录

你好，（一）在试用期间被证明不符合录用条件：
主要看公司录用条件中有没有违背，劳动合同法中规定的硬性条件和公司录用职工的条件。

如果有违背以上条件的应该解除合同

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