劳动法担保人

1. 应聘上了，但公司要担保人合理吗

人事担保合同所指向的主合同，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，人事担保合同不符合民法通则和担保法的规定，没有民法或担保法上的依据，由此引发的纠纷不应当由民法和担保法调整，也不属于人民法院受理的民事诉讼范围。因此，人事担保合同本质上是无效的。

我国劳动法禁止用人单位要求劳动者提供人事担保：

（1）劳动部、公安部、全国总工会

1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为”入厂押金“，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件”。劳动部

1995年8月4日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条重申“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。这两个解释否定了用人单位与劳动者在订立劳动合同时物的担保，其法理依据应是劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而人的担保与物的担保具有可比性、相似性，同样违反劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的规定。因为，人事担保合同在劳动者去就业的时候，雇主向雇员提的一个要求，说我怀疑到你人品上的问题，你需要提供一个保人，等于在这个时候无形当中就提高了劳动者就业的成本，有违上述平等原则，所以用人单位要求劳动者提供人事担保，是和劳动法的相关精神相违背的，因此人事担保合同也应当是无效的。

（2）《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”已经清楚地表明了立法机关对人事保证制度是持否定态度的，予以禁止。虽然这一规定仍过于模糊，没有明确规定“不得要求劳动者提供人事担保”，但从行文及立法目的考量，此“担保”一词应该涵盖人事担保。因此，如果说劳动部的相关规定对人事担保合同的效力还没有明确否定的话，那《劳动合同法》第九条应该已经明确无误地表明了人事担保合同的无效性。

最高法院公报案例事实上也已经否认了人事担保合同的法律效力。

最高人民法院公报（2001年第五期）公布的《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》，哈尔滨市中级人民法院认为：“本案”担保合同“所指向的”主合同“，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。”担保“的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证”被担保人“的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的”担保合同“不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不属于人民法院受理的民事诉讼范围。”并以此理由驳回原告的起诉。该判例虽然没有明确否定人事担保合同的法律效力，但是否认保证人承担民事责任等于间接否定了为劳动合同提供保证的效力。

2. 关于工作与担保人的问题

这个和辞职没有什么关系，要担保的往往是这个人没有本地的户口，需要本地人做担保，主要是怕他拿了单位的什么东西后不归还，且辞职不干了，又找不着人。一般都是这样的。
违约行为发生在2009年1月1日前的，违约金还是要交的。

3. 现行劳动法

这条规定适用于正式劳动协议,也就是正式员工.
在试用期内,劳动双方在任何时候均可单方面解除劳动协议.

4. 劳动法 担保

<劳动合同法>第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名版义向劳动者收取权财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

5. 单位合同中有担保人的一项是否符合新劳动法

1、劳动合同中有担保人一项不违反《劳动法》和《劳动合同法》。
2、用人单位和劳动者要签订劳动合同时，除法律有特别限制的之外，合同条款由双方协商确定。经双方协商同意的，可以确立担保人一项。但用人单位不得强制劳动者提供担保人或者将担保人作为订立合同的条件。否则，即为违法。

6. 公司入职需要找担保人问题

劳动合同法：

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法解释中，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。

你还没有入职，显然据此维权对你没有任何意义，要么被动的接受，只要你的朋友对你有信心，又不是财务上的担保，相信只要你以前没做过违法的事，会有人为你担保的，只要是好朋友，用不着过多解释，就会有人为你担保，这不算什么，只要你对自己有信心就行了。要么就放弃，你只有这两条路可以选择。

7. 工作担保合法吗，担保人的责任是什么

这种情况是不合法的.
劳动法及劳动合同法禁止要求劳动者提供任何形式的担保.
如果你和他们协商不来,又不想在该公司工作的,你可以向劳动局投诉.

8. 签劳动合同要担保人吗 担保人有啥用

不需要。劳动合同就能起到约束双方的作用，有相应的《劳动法》和《劳动合同法》作为保障，因此无需担保人。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明 确双方权利和 义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同规定的义务。