劳动法教学仲裁案例

『壹』 关于劳动法得一个案例

一、支持补发工资申诉请求的依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以企业以李某未交集资款为由，扣发李某三个月工资是违法的，应当退还。
二、支持解除劳动合同申诉请求的依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。企业未经协商，多次变更李某的工作岗位，属于违约在先，这是其一。扣发李某三个月工资，违反了《合同法》第九条的规定，属于未及时足额支付劳动报酬，依据《合同法》第三十八条第二项之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬。这是其二 依据上面两点，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
三、驳回企业要求李某承担培训费用的依据：
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
假设李某与企业订立了服务期协议，也是企业违约在先，李某并无违约行为 ，所以不应该承担培训费用。

『贰』 劳动法案例分析的介绍

在结构和体例安排上，本书作者以《劳动法》的篇章结构为基础，与21世纪法学系列教材的体系和内容相配套，将遴选的案例分门别类，放在相应的章节中，以便于学生在专业学习中选用及专业任课教师作为教辅书使用。有鉴于学以致用，帮助学生掌握知识点，为参加司法考试和从事法律实务打下基础，在“本章知识点概要”中提纲挈领地提出了该章的知识要点，也提示了将这些知识点运用到相应案例中的基本原理。本书中的具体案例以近年来劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型，按照教学需要进行加工编写。每一个案例又包括了“案情介绍”、“本案涉及的法律问题”以及“学理分析及参考结论”。力图以案说法，以法析案，案情法理，相得益彰。在内容上涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据，明确了困扰专业学生和广大劳动者的常见问题，诸如对“劳动争议发生之日”的理解、农民工与实习生的身份之争、欠薪保护与工资欠条纠纷、社会保险费纠纷案件的处理、方便劳动者维权的具体措施、集体合同和劳动争议调解协议效力、工伤赔偿的途径与方式等，针对个案进行了深入浅出的法律和学理分析，使读者对每一个个案都有一个清晰完整的印象和全面透彻的法律理解。

『叁』 有个劳动仲裁的案例，咨询劳动法方面的专家

网友：你好！
1、该公司法人代表已经通知张某3月10日到公司拿离开证明，并且承偌不算张某旷工，现在公司以旷工为理由辞退张某，理由不充分!也没有说服力！故不合理。
2、不过既然公司法人已经通知张某离开该单位，张某也不需要强留在该公司工作，公司要找个理由辞退张某很容易，没有必要与之纠缠。所以你劝劝张某东方不亮西方亮！此处不留人自有留人处！
希望我的答复对你有帮助！

『肆』 劳动仲裁，劳动法相关案例

兄弟：
1、半年未签劳动合同，可以去劳动局申请对该公司双倍的工资处罚；（劳动法规定入职单位一个月内应当签订劳动合同）；
2、如果贵单位的所谓培训，未与你们签署培训协议，那就根本不存在扣一个月工资的理由，即使签订了类似的协议，公司也需要证明对于员工的培训上有明确的开销；
3、辞职报告打上去，一个月后即可离职，公司应当在你离职后一周内一次性结算清楚工资。

『伍』 劳动争议仲裁案例：

真抠门，18分的题，你悬赏20分啊？呵呵 我来试试看吧。
应该确定的事实是，张先生1999年签订了一份临时工聘用合同，证明双方劳动关系成立。虽然用人单位不承认劳动关系，但承认张先生是临时工。同时1995年1月1日实施的劳动法已经确定了全员劳动合同制的原则，已经没有所谓临时工的概念，同时也规定了建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同法规定，劳动关系自用人单位用工之日起建立，这都说明，张先生与物流公司之间的劳动关系是存在的。1999年6月，用工单位清退张先生，没有办理任何手续，同年7月张先生重新工作，应该认定双方劳动关系并没有解除，因如果解除劳动关系，必须符合劳动法规定的条件和程序，故张先生劳动关系自1999年建立起一直存续。
基于上述认定，应该裁定。
第一，因张先生自1999年1月11日参加工作，至2000年6月被清退，后于2000年7月重新在同一家单位工作，可以认定，用人单位做出的清退决定并没有生效，题目里面没有交代清楚，我们只能判断该清退行为不合法，无效。自1999年1月11日至2008年12月31日，并不满10年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，张先生不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，故张先生签订无固定期限劳动合同的请求不能得到支持。
第二，张先生要求补缴社会保险的请求，各地的规定是不一样的。有的地方并不将缴纳社会保险费的争议列为劳动争议，原因为社会保险费征缴条例规定，社会保险费的征缴，是条例规定给相关机构的，并不存在争议，应该通过条例规定的途径进行救济。不知道贵地方的具体规定如何，如果迄今还受理社会保险费征缴的争议，应该支持张先生的请求。因为社会保险法有规定，你可以查查看。如果这个题目是司法考试题目的话，建议你根据社会保险法的规定裁决，即支持张先生的请求，因为他们不会考虑具体法规执行中的问题。
第三，张先生要求支付2008年1月至12月双倍工资的请求，根据劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条、第七条的规定，应该支持2008年2月至12月期间的双倍工资。为何仅仅支持11个月的双倍工资，请参考上述法条。

『陆』 劳动仲裁案例

您好，您这种情况建议双方沟通协商解决，具体需要证据以及流程如下供您参考：
一.工资方面全不合法，劳动法或劳动合同法的要求是：1、你的工资不低于当地最低工资标准；2、你的工作时间是不是按劳动法规定的8小时，每周5天工作制；3、如果你超出标准工作时间，是否按日常工作加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍的标准发放加班工资；4、你的加班工资是否体现在你的工资中。至于您的工资和其他岗位或其他地区不一样，这个要看公司薪酬制度是怎么规定的，薪酬制度是否经民主程序审核，制度是否有公布或培训或通知学习等等，如果这些都做了，那就是合法的。还有就是需要看您和公司签订合同中工资是否和实发工资吻合。因为《劳动法》对“同工同酬”有明确规定，但对“不同工同酬”没有硬性规定，毕竟是公司内部协调安排的事情。
二.如果是正式职工，一般是定级的问题，可以找本单位人事或领导提出异议。如果是临时工，建议找领导反映，但希望不大。毕竟这种单位对于身份看的很重，单位会说临时工和正式工本就不同工。尤其是全额拨款的事业单位，解决起来会很困难。
三.以上协商解决方案都不能解决问题的话，建议您搜集证据到当地劳动局寻求帮助，申请劳动仲裁。
希望对您有帮助。

『柒』 申请了劳动仲裁下面案例他们违反了第几条劳动法，我有什么违反的

你可以向公司主张违法解除劳动合同经济补偿金以及赔偿金，经济补偿金计算公式为每满一年发一个月的工资，工作不到半年的发半个月工资，超过半年不满一年的发放一个月工资。经济赔偿金标准为经济补偿金的一倍。祝好运！

『捌』 关于劳动法方面的案例

你这样的劳动纠纷首先要到劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁不服才可以向法院起诉。回

你与该单位是否有签答订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。

依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。

只要当地司法环境还可以，胜诉很大。

『玖』 关于劳动法的案例分析

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同中应规定劳动内容。对于劳动内容法律没有明确专规属定，但是单位根据员工工作能力有权调整工作岗位，这一点毋庸质疑。因此虽然公司具有侵犯劳动者权利的嫌疑，但劳动者举证相当困难。一般劳动仲裁首先调节，达到双反认可的程度，如果你没有足够的证据证明确实适应这一岗位，劳动仲裁最终很可能驳回你的仲裁请求。