开除员工按劳动法怎么赔偿
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❷ 员工被老板辞退按《劳动法》有何补偿
员工被老板辞退按《劳动法》的补偿规定如下：
经济补偿金：
- 员工被辞退时，根据《劳动法》规定，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准为员工在被辞退前十二个月的平均工资。
- 员工需保留好以前的工资证明条，以便在计算经济补偿金时作为依据。
补偿金的计算方式：
- 补偿金的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的补偿：
- 如果用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
重点内容：员工被辞退时，应依法获得经济补偿金，补偿金的标准为员工在被辞退前十二个月的平均工资，具体数额根据工作年限确定。同时，用人单位若违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。员工应保留好工资证明条，以便维护自身权益。