劳动法上班睡觉罚款多少钱

『壹』 上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗劳动法是怎么规定的

上班是给工资的，睡觉耽误了生产，生产不等于你工资啊

『贰』 劳动法里规定公司罚员工工资最多多少钱

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济版损失的，可以要求赔权偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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『叁』 同事因工作期间睡觉被公司罚款2000合理吗

这种情况肯定不合理，可以给予处罚，但是罚款2000有些过重，可以和公司协商解决，必要时可以求助当地劳动监察大队。

『肆』 劳动法中员工休息时间罚款

《劳动法》中没有对员工休息时间的行为进行规定。
但如果休息时是在厂区违反了用人单位的规章制度，且规章制度没有违反法律规定，用人单位有权依照规章制度进行惩罚。

《劳动法》对用人单位制定规章制度有相应的规定。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

『伍』 劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少

用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过回失或主观故意给答用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
拓展资料：

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『陆』 员工上夜班睡觉被罚款100元，这合法吗

我觉得这件事情合不合法，要看于你们公司有没有这个罚款的制度如果说公司有明确规定，夜班不许睡觉，如果这样的话，就会罚款100块钱的话，那么我认为就是正确的，如果说他们没有这个规章制度的话，那你还可以去跟领导商量一下，因为这个样子的话，可能是的确有一点严重了，毕竟我们一天的工资才多少呢，要是扣100块钱的话，也是挺难的。

我觉得出来打工还是要有一个该有的态度，也要遵守法则，不能够说想怎么样就怎么样，要是都这个样子的话，那还怎么管理员工呢？所以说，如果他们有制定法则会罚钱，那罚你就是合理的。而你明知道有这样的约定，还这样做，那就是你的不对了。

『柒』 劳动法规定上班睡觉会罚款吗

没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(7)劳动法上班睡觉罚款多少钱扩展阅读

法律法规允许公司代扣工资的特殊情况：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

『捌』 劳动法夜班睡岗处罚管理规定

『玖』 工人上班睡觉罚款500元合法吗

要具体看公司是否有这方面的规定，也要看工人的收入情况，如果工人月收入1000元，这个罚款标准太高了。

『拾』 劳动法上班迟到一分钟最多罚款多少钱

属于乱罚款，公司没有罚款的权利。如果公司认为你不能遵守劳动纪律，可以解除劳动关系。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。