劳动法借调

Ⅰ 劳动法规定借调10年以上职工怎样安排

劳动法对于借调10年以上的职工，并未做出特别具体的安排规定，但通常遵循以下原则：

1. 人事关系归属：

   • 原单位管理：借调职工的人事关系仍然隶属于原单位，即使借调时间长达10年以上，其劳动关系的归属并未因此改变。

2. 工作安排与待遇：

   • 由原单位决定：借调职工的工作安排、薪酬福利、晋升机会等，原则上仍由原单位负责决定和管理。
   • 与借调单位协商：虽然借调职工在借调期间实际在借调单位工作，但具体的工作内容和要求通常由原单位和借调单位协商确定。

3. 借调结束后的处理：

   • 返回原单位：借调期满后，职工通常需要返回原单位继续工作，除非原单位和借调单位之间有特别约定，或者职工通过正常流程获得了借调单位的正式聘用。
   • 特殊情况处理：对于长期借调的职工，如果双方单位有特别约定或者职工有特殊情况，可能会根据实际情况进行特殊处理，但这需要依据双方单位的协商和劳动法的相关规定来确定。

4. 咨询与建议：

   • 咨询原单位：对于借调职工的具体安排和权益保障，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确和权威的信息。

综上所述，劳动法对于借调10年以上的职工并未做出特别具体的规定，但明确了人事关系归属原单位、由原单位决定工作安排与待遇、借调结束后返回原单位等基本原则。如有特殊情况或疑问，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人。

Ⅱ 关联单位的员工借调是否违法

员借用又称人员借调、人员外借，此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定，也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法，实践中也一直存在，是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时，应当签订借用协议，明确权利义务，避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系

法律依据：
《亏陪好中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员乱罩、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险销铅责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。