劳动法未满一月工资核算

『壹』 劳动法员工离职当月出勤未满工资如何计算

【法律分析】
一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

『贰』 劳动法 试用期未满一个月 工资该如何计算

琪琪未满一个月工资，该如何计算？根据你的试用期工资，除以你的该出勤的天数，再乘以你实际出成的天数

『叁』 劳动法双倍工资不够一个月的怎样计算

是未抄签劳动合同情况的双倍工资吗袭？可按日计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

『肆』 《劳动法》试用期未满一个月，工资该如何计算

按国家有关规定，每月的上班时间按21.75计算（因为扣除了每周2日的公休及11天的国定节假日

后，平均每月为21.75天），这个月你请假2天，所以你的工资应该是：1200-（1200/21.75*2）

=1089.66元。

下面是劳动社会保障部有关工资时间和工资折算的一个文件：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来

的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、

小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通

知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

『伍』 员工工作不满一个月怎么发工资

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

(5)劳动法未满一月工资核算扩展阅读：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬r；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。

因此不论新老员工在算工资的时候还得注意，月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日；有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣钱。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。

『陆』 国家劳动法是怎么规定工作不满一个月工资的

按照约定工资标准用21.75天相除后得到的商数再乘实际出勤天数得到的积数就是不满一个月劳动的应得工资数。

『柒』 关于未满一个月劳动法工资的结算

法规规定计薪天数为21.75天。如果你们休双休日，计算工资时，就用工资额除以21.75天，然后乘以实际工作天数。

『捌』 劳动法规定的新员工入职不满1个月工资怎么算

计算方法如下：

根据《劳动法》第五十一条的规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

同样，这种折算方法适用于新员工入职不满一个月的情况。

(8)劳动法未满一月工资核算扩展阅读：

员工标准工作日的规定：

我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 天半、不超过44小时的工作周制度。

根据1995 年3 月25 日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。1995 年5 月1 日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，企业单位最迟应当自1997 年5 月1 日起施行。

劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为250天。标准工作日是我国工时制度立法的基础。

『玖』 按照劳动法，一个月的工资是怎么算出来的

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

(9)劳动法未满一月工资核算扩展阅读：

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天