劳动法上班工资例子

A. 劳动法怎么规定月薪制的上班时间

1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作专8小时属、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

B. 按劳动法工资如何计算

请参照劳动法：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时版间不超过44小时权的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按以上条款对照，你公司的薪资计算方式，显然是违法了规定的。如果不能和公司沟通，可向当地的劳动所举报后仲裁解决。

C. 、《劳动法》案例

1、餐饮公司的做法显然是不合法的，依据《劳动合同法》第十九条第三款：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以所谓试用合格再签订合同是不合法的。该法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过半个月，一年以上不满3年的，不得超过一个月。
3、试用期的工资不得低于转正后工资的80%，劳动合同工资不得低于当地最低工资，也不得低于同种行业同类工作的最低工资。

D. 劳动法实例

单位违反劳动法的行为有：
1.未与你订立书面合同。
2.未给你交纳社保金（三金）。

劳动法规定，单位自用工之日起满一个月未订立合同的（08年劳动合同法颁布之后），从满一个月到满一年期间应支付双倍工资，用工满一年后，视为双方已订立无固定期限合同。
也就是说，你可要单位与你订立合同，并支付11个月的工资（即应付双倍工资而未付的部分）。即使单位拒绝，只要你能证明自己与单位有劳动关系（工资单、考勤卡等），维权也是有保障的。同时还可要求单位为你补交社保金（视当地法规而定，有的地方要求全部补交，有的地方要求补交两年）。

辞职与否不影响你要求上述权益。不过你可以单位违反劳动法为由要求解除事实劳动关系，这种情况下单位是要给你支付经济补偿的（一年补一个月工资），自己辞职的话就没有经济补偿。

E. 关于劳动法方面的案例

你这样的劳动纠纷首先要到劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁不服才可以向法院起诉。回

你与该单位是否有签答订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。

依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。

只要当地司法环境还可以，胜诉很大。

F. 关于劳动法工资的计算问题!

你在此公司有没有签什么劳动合同之类的嘛，你的单位是什么样的单位呢，是工厂还是什么其它类型的。如果是工厂，一个月是上二下二天的班，一天上八个小时，周六周日上班双倍，法定节假日是三倍，工资历底薪是1320。看像什么样的工作啦。。。。。。

G. 劳动法案例，

属于工伤 老板 和店长都应承担赔偿责任 公司应按工伤补偿

H. 劳动法关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别，以及各自在什么情况下适用请举出具体例子为谢

两者区别主要在于计算的方法不同，20.83剔除11天法定节假日，而21.75不剔除11天法定节假日。

一、计算方式

1、20.83 是月平均制度工作日计算：

月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、21.75是月计薪日计算：

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

二、适用场合：

1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中，主要包括病假和医疗期的计算。例如：上海的医疗期标准根据职工在本单位的工作年限确立，自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制，满20.83天为医疗期满一个月，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

2、21.75天一般用在日工资和小时工资的折算中，如病假、事假、加班等情形时涉及日工资问题，通过月工资收入除以月计薪天数就可以折算出劳动者的日平均工资或小时平均工资。

(8)劳动法上班工资例子扩展阅读

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知：

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

I. 劳动法工资怎么算

【工资 折算】劳来动和社会保障部《源关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）