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工厂放假半年符合劳动法吗

发布时间: 2021-11-29 17:01:39

1. 从工厂开工时做到工厂放假,算不算是做了一年,这在劳动法里有规定吗

什么意思,请把内容叙述的再详细一点。
工作一年的时间计算,比如你:2014年08月20日进公司,那你一年的截止日期为:2015年08月19日。合同期限正好为一年。

2. 工厂自行放假无工资符合劳动法

用人单位可以放假,但应当支付工资和生活费。

用人单位可以依据本身生产经营情况版,对劳动者放假。但放假在一权个工资支付周期的期间,应当按劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按当地政府规定的标准支付生活费。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
58.企业上岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。

3. 有一厂放假4个月劳动法有什么规定

你好
劳动法没有规定,只要是还是发基本工资,就不违法。

4. 签订半年劳动合同后厂里就放假是否合法

放假是什么情况,如果不是针对个人的停工停产是要支付工资的,各城市有自己的标准,如果是公司想借此迫使劳动者自己辞职,是不合法的,劳动者可以要求公司继续履行合同或者去劳动局投诉了。不要自己主动辞职,那样没有补偿。

5. 由于今年疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳动法,怎

因为疫情放假三个月,现在有半年不发生活费,应该以双方签订劳动合同约定的条款追缴生活费。如果厂方不履行合同,应申请劳动仲裁,要求按照劳动合同支付生活费或发放工资。供参考。

6. 工厂每年放假两三个月假,又不发放保底工资,这合适劳动法吗

看这个放假是不是合理的,是不是法律规定的年假、事假等。如果是待业假,必须发放保底工资,并且工资不低于当地最低工资标准。
你单位的行为可能违反劳动法,应向劳动部门投诉,要回放假所欠的工资

7. 劳动法中对企业停产放假职工如何安排,最长能放多长时间

放假时间的来长短取决于自公司的领导的安排以及公司产量的多少;
一、用人单位在给劳动者放假期间,应当足额的给劳动者发放其工资,不得拖欠克扣拖欠;
二、如果用人单位在发放工资时,没有发放工资,劳动者可以以公司没有提供劳动条件和劳动保护为由,而被迫辞职;
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

8. 劳动法中工厂放假三个多月是否合法。

如果用人单位经营发生困难,依法是可以放假的,但在放假期间,应发给劳动者必要的生活费。

9. 工厂放假扣工资合法吗

扣发合法的工资可向当地人社仲裁委员会投诉,要回合法收入。

10. 工厂放假扣工资合法吗

1、用人单位不得克扣劳动者工资;
2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下,单位才可以要求赔偿并扣工资;
3、随便克扣工资违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;
4、法律依据:
1)《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理

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