劳动法适用范围司法解释
最高法院关于劳动争议的司法解释，目前出台了3个。
劳动合同法，没有专门的司法解释。我网络空间与QQ日志有这3个司法解释。
2. 如何理解劳动法司法解释三
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法规定的劳动者的范围，所以这类人员与用人单位之间不构成劳动关系，只能按劳务关系处理。
3. 劳动法八大司法解释
你的提问没有答案，关于劳动争议的司法解释有四个，
4. 劳动法的司法解释
《中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
（劳部发〔1995〕309号）1995年8月4日
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
（劳部发〔1994〕481号）（1994年12月3日）
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
（劳部发〔1995〕223号）(1995年5月10日)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（2001年3月22日通过2001年4月30日起施行法释〔2001〕14号）
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
（法释〔2006〕6号）
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
（2003年6月17日通过2003年9月5日起施行法释〔2003〕13号）
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
劳社部发〔2005〕12号
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
（2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行 法释〔2010〕12号）
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
(人力资源和社会保障部令第9号) 2010年12月31日通过2011年1月1日起施行
5. 新《劳动法》的某些司法解释
信息不足，无法判断！ 是否连续服务于该公司，还要了解别的信息；
例如：两次劳动合同，中间是否签订过‘解除第一份合同的协议’；是否办理过‘留职停薪’等手续；为何断签一年？ 这一年是否为该公司服务，什么形式的服务？
这些信息齐全才能判断。
6. 最高人民法院关于审理劳动法案件适用的司法解释四第十一条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第十一条回 变更劳动合同未答采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
7. 劳动法司法解释
1.你们可以依据单位加薪的书面承诺要求单位支付从2008.1月起至今的新、老工资标准之间的差额部分。
2.你们可以拒绝单位重新签订劳动合同的要求。
3.你们可以以单位未及时足额支付工资为由依法向单位提出解除劳动合同，并且要求单位按照你们二十年的工龄支付你们至少20个月工资的经济补偿金。经济补偿金应为解除劳动合同前12个月的月平均税前应得工资。
8. 最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释是否适用于劳动仲裁
劳动仲裁是产生劳动纠纷的必经程序,关于劳动法及一切相关司法解释都可以适用.