劳动法11条
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第十一条回 变更劳动合同未答采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
Ⅱ 新劳动法经济补偿是不是最高只补11个月
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限内每年支付一个月工资的容经济补偿金。其中，本人月工资高于当地职工上年职工月平均工资300%的，最多支付年限不超过12个月。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Ⅲ 劳动法的第十一条 第十八条怎样规定的
提问者应当是想问关于用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动报酬应当怎样计算。《劳动合同法》的具体内容如下：
根据《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
Ⅳ 每天上班11.5小时不违反劳动法吗
这一定是违法了，劳动法规定日工作时间不超过8小时。
《劳动法》规定的工作时间：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（1995年2月17日国务院第8次全体会议通过进行了修改）
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
Ⅳ 如何理解劳动法实施条例第十一条双方协商不一致怎么
按照劳动合同法第三十五条你可以要求仲裁恢复原劳动条件，但考虑内到今后的工作关容系是否融洽的问题，建议你遇到这种情况时按照劳动合同法第三十八条第一款以未按照合同约定提供劳动条件为由提出解除合同，同时按照第第四十六条第一款和第四十七条要求公司支付经济补偿金。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅵ 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条应该怎样理解
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、本条规定了缺乏书面或明确的劳动报酬约定时劳动者的劳动报酬标准。
本条的“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确”这一部分规定，从字面上理解，具体含义应是：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同”，“与劳动者约定的劳动报酬”也“不明确的”，才适用本条规定；实践中，的确会出现虽然没有较完整的书面劳动合同，但双方对劳动报酬的约定足够明确（如用人单位通过告知单位的工资制度使劳动者了解其工资级别和标准）的情况，这时，应当按照足够明确的约定给付劳动报酬。
本条所谓“新招用的劳动者”，到底指哪一类劳动者呢？从字面上理解，应指用人单位已使用但尚未支付过劳动报酬的劳动者。实践中，会出现这样一种情况：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬也不明确，但第一个月过后，用人单位按照一定标准给付了劳动报酬，劳动者对该劳动报酬标准也没有异议。这时，该劳动者是否仍属“新招用的劳动者”而适用“劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”的规定呢？我认为，在法律未就此细节问题作出明确规定时，应从“利益归于劳动者”这一立场解读本条这部分规定，即：如果该第一个月劳动报酬高于集体合同规定的标准，或者，在没有集体合同或者集体合同未规定的情况下，该第一个月劳动报酬高于同工同酬的标准，应将第一个月工资视为双方对劳动报酬的一种“明确的约定”，该第一个月的劳动报酬应作为今后劳动报酬的支付标准；如果该第一个月劳动报酬低于集体合同规定的标准，或者，在没有集体合同或者集体合同未规定的情况下，该第一个月劳动报酬低于同工同酬的标准，即使第一个月工资已经发放，也不能视为双方对劳动报酬有了“明确的约定”，劳动者仍然可以作为“新招用的劳动者”，有权根据本条规定，要求其劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
2、如何理解本条规定的“同工同酬”呢？
恐怕很多人已经注意到，《劳动合同法》不止一个条款出现“同工同酬”的字眼，但并没有给出何谓“同工”的具体说明。
按劳分配和同工同酬一直被视为工资分配的基本原则之一，两个原则密不可分。同工同酬原则是用人单位执行按劳分配原则的具体措施。
按劳分配指按照劳动者劳动的质和量决定劳动者工资收入水平。用人单位工资分配，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；并应在生产发展的基础上逐步提高劳动者的工资水平。
应说明的是，是否执行了按劳分配原则，仅限于在单个用人单位层面上分析，行业层面和社会层面的按劳分配在企业利益相互独立的环境下是不可能实现的。
按劳分配原则的具体实现，还依赖对“同工同酬”的正确理解。其中最重要的就是认定“同工”的标准问题。“同工”到底是指工作岗位相同还是“同等价值的工作”呢？因实践中很难对不同工作的价值进行比较和评估，故《劳动合同法》的“同工”，应指同样的工作岗位。同工同酬原则的要求就是报酬与工作相联系，与从事工作的人员和身份等因素无关。技能、努力、责任和工作条件就是工作与报酬的连接点，同工同酬原则并不反对基于这些要素的差别反映在报酬上的合理差距。
另外，同等工作的比较也只适用于同一单位内部。在我国现在的经济体系中，不同单位的效益差距可能比较大，不同单位的人事和工资制度也有差别，这些都造成不同单位劳动者的报酬差别比较大，追求在全社会范围内的同工同酬是不现实的。
实践中，用人单位可能针对“同工同酬”的要求提出抗辩，如果用人单位能够证明其给付的区别性报酬的差别是基于劳动者资历、贡献、产量的不同或者其他合理的原因，被认定为违反“同工同酬”的可能性将减弱。当然，另一方面，同工同酬意味着不同工便应不同酬，即使是同一个工作，也会因劳动者具体的工作年限、工作表现和工作业绩而不同酬。
Ⅶ 我在公司干了11年,现在公司说要精减人员,按现在最新劳动法,要怎样赔尝
你好，因用人单位原因解除或者终止劳动合同的，经济补偿按劳动者在回本单位工作的年限答,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你在公司11年，可获得11个月的工资补偿，工资标准是终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
Ⅷ 我国按劳动法规定有11天节假日，具体规定是
具体规定如下，来其中只有国庆和春自节是3天，其他元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各一天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
Ⅸ 劳动法第一十一条
涉及劳动关系的法律有：劳动法、劳动合同法
劳动法
第十一条地方各级人民政府应回当采取措施，答发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动合同法
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Ⅹ 劳动合同法第十条和十一条概括
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合回同的答，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第10条的意思是1个月内必须签订劳动合同；
第11条的意思是劳动报酬必须约定，未约定参照同岗位人员工资。