劳动法同工同酬工龄

1. 新劳动法同工同酬问题，专业人士回答！！！

法律规定是社会保险，但社会保险的范围是3险，没有公积金的。
还有就是，同工同酬值得是基本工资，不算奖金的，你还是争取下把，估计就是找劳动行政部门也没办法

2. 劳动法对工龄工资的规定

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确版规定，用人单位是否权实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 劳动法同工同酬的规定

法律分析：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同；(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

4. 新劳动法同工同酬的问题

1.你是否有来签劳动合同？合自同中是否有约定工作职责和具体工作内容？如果公司未按合同约定变更你的工作职责或工作内容，你有权拒绝。
2.合同是否有约定工资，如果有约定，就必须按约定的执行，不能单方面变更。如果没有约定清楚（按法应该约定），那也必须按既有的工资，不能降薪。
3.同一公司应同工同酬，如果相同岗位出现不同工资情况，你可以要求公司调整工资至同等水平。
如果以上被公司拒绝，你可以向当地劳动主管部门投诉，或申请劳动仲裁解决！

5. 劳动法怎么规定的同工同酬

《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资

6. 关于新劳动法中同工同酬的问题

广东胡律师；

1、同工同酬是新劳动法对用人单位的强制规定；

2、这个要看你是追讨什么，如果是解除劳动合同的经济补偿的话，08年之前同一家单位的工龄也累加；

3、去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

7. 劳动法关于工龄工资的规定

《劳动来法》没有工自龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

8. 7月1日实施《新劳动法》中的“同工同酬”的问题。

你想想，真正要执行这些东西的是哪些人，是正式工，他们降低自己工资然后专给你们涨工属资？换成你你会这么干？上有政策，下有对策，为了过户个房子女婿都能和丈母娘结婚，到时候来点小把戏有啥难度，而且这个活你不干有大把的人等着干，所以你明知道不公平还得接受

9. 劳动法如何同工同酬

同工同酬，并不是说相同的的所得到的工资是一样的。同工同酬是一个原则，是相对的，不是绝对的，即使是同一工作的劳动者，也有资历、技能水平、能力、经验、担任的责任等方面的差异。劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬的原则。也就是说同工同酬并不否认劳动者之间由于上述方面的差异而导致的工资上的差异。
其次，从法条上看。劳动合同法第11、18条均提及了“同工同酬”的问题，但都有前提条件，即都是在没有约定或约定不明的情况下，才可适用“同工同酬”。由此可知，在报酬的问题上，法律是以双方约定优先适用为原则（只要约定的报酬大体合理），而将同工同酬作为救济条款使用的，是有条件的适用。

10. 劳动法中怎么规定同工同酬

《劳动法》关于同工同酬的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；约定工资不明确，双方未协商，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。