劳动法试用期奖金

1. 劳动法试用期以及报酬的问题

他不要你了对他有什么好处了?一个公司培养一个人也不是那么简单的!再说,你刚熟悉你的工作岗位,把你开了!然后再找个什么都不懂的?这只是他们的策略,就是说,假如你不好好干或者你的表现他们不能满意,就把你开了,这样呢,节省开支,又避免了浪费大家的时间.同时又避免了人才的流失,假如你的表现很好，按他再把工资发给你,避免了因工资问题的人才流失!
总体来说,应该没什么问题的!除非你进的是垃圾公司,那就另当别论!

2. 劳动法对试用期间的工资是怎么规定的

不低于正式工资的80%，亦不得低于当地最低工资。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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法律保护

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

必要性

同时，也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式，以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

时间规定

根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

3. 劳动法对于试用期期间，工资问题

劳动法对于试用期期间，工资问题
回答你的提问：
一，试用期期间，劳动者未提前三天提出解除劳动合同的，属于违反劳动法规定，应依合同约定或法定承担违约赔偿责任；
二，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三，如果没有上述况形的，用人单位应按试用期劳动合同，支付实际工资。
引用劳动合同法：第22条、第37条。

4. 劳动法上试用期有没有岗位津贴

对于岗位津贴，属于工资的组成部分，所以，即使劳动者在试用期内，劳动者依法享有岗位津贴。
相关规定：《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》
二、工资总额应包括下列各项：
（一）基本工资：
（1）按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资；
（2）按计件单价（包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式）所直接支付的计件工资；
（3）计时奖金（如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金）；
（4）不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
（二）辅助工资：
（1）除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金；
（2）加班加点费及夜班津贴；
（3）各种津贴（如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等）；
（4）事故停工工资（如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等）；
（5）用其他形式支付的工资，如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者，至于住工房不收房租水电费，因其难于计算，故不包括在工资总额之内。

5. 新劳动法试用期内的薪金和福利待遇

三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动合同
，
试用期
不得超过六个月。
所以试用期的期限约定合法。但你公司正好签了3年，正好约定了最长的试用期，有些郁闷！！
试用期的
职工
没有补助也许有些不合理，但是却也不违法。

6. 劳动法试用期工资规定

劳动法没有明确对试用期工资的规定，但是劳动合同法第二十条有规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

7. 试用期有享受年终奖的权利吗

试用期职工应当适度享有年终奖。

按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。

虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。

员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。

1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。

2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。

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年终奖中的法律问题

目前，我国没有关于年终奖的具体法律规定，年终奖的司法裁量要考虑年终奖的性质。

从年终奖的性质来看，年终奖是企业根据经济效益给予自己员工的年终奖励，年终奖应该属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同中时，用人单位则应根据劳动者的业绩按照合同约定支付年终奖。

此时，年终奖已经构成劳动者工资的组成部分，虽然数额不能准确确定，但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益，而不再属于企业单方决定的范畴。

纵观用人单位的工资奖金甚至福利制度，特别是工资奖金与效益挂钩的企业管理制度，将年终奖写入企业员工手册或劳动合同的例子很多，但是企业在年终奖设计上往往没有一个清楚的定义和发放条件。

一旦发生争议，在没有法律明确规定的情况下，审判法官只能依照企业的规定和法律原则进行个案判定。

8. 劳动法 试用期 工资

【试用期 见习工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最抵挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不的低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法实施条例》第十五条规定：劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

9. 劳动法中是怎样规定试用期的工资

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水 ，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法第二十条做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： （一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险 ，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 （三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 （四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准。

10. 劳动法中有没有见习期这个说法在试用期有没有奖金和加班费

你们老板违法。劳动法中没有见习期这个说法。
试用期可以没有奖金，但是不能没有加班费。
加班费是法定的。
有其他不懂的加QQ372222760