劳动法节日工资怎么算

『壹』 国家法定节日工资怎么算

国家法定节假日工资是不低于正常工资的百分之三百。

根据《劳动法》第四十四条的规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，国家法定假日仍然加班工作的，企业应当支付不低于三倍的工资。

(1)劳动法节日工资怎么算扩展阅读

节假日加班工资是法律赋予劳动者的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假否则应当按照规定支付工作：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

『贰』 劳动法规定节假日工资怎么算

这种的话，像10月11号到四号，这是三倍工资，其他的是两倍到1.5倍吧！

『叁』 劳动法关于节假日工资计算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标专准支付高于劳动者正常工作属时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 劳动法节假日工资怎么算

我知道的是按照21.75计算，法定节假日11天，加班工工资x/21.75*3是必须的

『伍』 劳动法规定法定节假日工资怎么算

劳动法的法定日假工资计算：
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条
中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍。

『陆』 劳动法规定法定节日工资怎样算

1、法定节假日加班，支付三倍的工资，不是增加三倍工资。比如基本工资20元，法定假日加班就是20*3=60元。
2、附劳动法的规定。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『柒』 法定节假日工资怎么算

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