劳动法十年员工

『壹』 按照《劳动法》，辞退10年以上的员工，有何补偿

根据《劳动法》，对于工作年限超过十年的员工，其辞退补偿并不存在特殊的补偿规定。辞退的合法性及赔偿金额的多少，将取决于辞退的具体原因。
1. 如果公司未提供合法理由即无端辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应继续履行劳动合同，或者支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金，即所谓的2N。经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月的工资，如果工作不满半年则支付半个月工资，如果工作超过半年但不足一年则支付一个月工资。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。
2. 如果辞退符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，或者公司基于经济裁员的合法条件进行辞退，那么公司需要支付经济补偿金，即所谓的N。
3. 如果员工违反了《劳动合同法》的规定，例如严重违反公司规章制度或严重失职，公司可以合法辞退员工，且无需支付任何补偿。
4. 对于无限期劳动合同的辞退赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
5. 对于工作年限累计满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的员工，公司不能使用无过失性辞退或经济性裁员的方式来辞退员工，否则将属违法。
6. 辞退工作年限超过十年的员工时，是否需要补偿以及补偿的数额，取决于辞退的依据，而不是单纯因为工作年限长就可以获得额外补偿。
7. 在实际操作中，辞退工作年限超过十年的员工通常会按照N+1的补偿金标准进行，想要获得2N的补偿金几乎是不可能的。
以上是关于辞退工作年限超过十年员工的补偿规定，希望这些信息能对您有所帮助。