劳动法描述
❶ 劳动法对工作环境中的气温的描述
在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。
（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；
（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时；
（三）日最高气温达到35℃时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间；不得安排加班加点；12时—15时应停止露天作业；因行业特点不能停止作业的，12时—15时员工露天连续作业时间不得超过2小时。
另外，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、 个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
❷ 描述劳动法中有关兼职的规定
你说的兼职应该就是非全日制用工，劳动合同法中对非全日制用工专有以下的规定。
具体属最低小时最低工资标准，要看你们当地的最低工资标准的规定，每个地区不同。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
❸ 劳动法中试用期间离职需要提前几天向公司说明
依照《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期依法离职是需要提前版3天向用人单位递交‘权试用期离职通知书’履行告知义务的。
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
❹ 单位根据劳动法第四章 第三十九条解除与我的劳动合同，里面关于对我的过错责任描述严重失真
1、公司以第三十九条解除劳动合同，应当有事实和证据；
2、试用期半年，应当违法；
3、2个月工资公司应当及时发放；
3、对以上问题，你应当与公司交涉，如果不能满意解决。可以申请劳动仲裁。
❺ 劳动法中的直系亲属是怎么描述
因工死亡职工供养亲属范围规定 第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《版工伤保险条例》第三十七权条第一款第二项的授权，制定本规定。 第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、...
❻ 劳动法中关于工作地点的描述
《劳动合同法》
第40条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书专面形式通知劳动者本人或者属额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等‘
❼ 请问缴纳社保的基数，以及缴纳公积金的基数在劳动法上有描述么有的话能告诉在劳动法第几条么
中华人民共和袭国社会保险法
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
❽ 新劳动法中，对于劳动合同中的“自愿”是有什么特殊说明
片面理解！依然有效！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
❾ 劳动仲裁申请书,帮忙代写，要求把我原先内容最后的法律描述给补充一下，比如“根据劳动法XX条规定”
劳动仲裁申请书
申诉人：吴超，性别，年龄，身份证号码，民族，住址，电话，
被诉人：立维腾电子（南京）有限公司，住址，法定代表人，电话，
请求事项：
一、裁决被诉人向申诉人支付解除劳动合同经济赔偿金26817.97元(月平均工资3831.13元)。
二、裁决被诉请人向申诉人支付一个月待业工资（3831.13）
以上两项合计30648.97
事实与理由：
申诉人与2010年12月8日进入被诉请人单位，担任信息部工程师一职，目前已经工作了3年5个月，平时工作尽心尽力，积极参加公司的各项组织活动，2013年12月15日与被诉请人单位签署第二份劳动合同，2014年5月7日下午接到人事部门的通知，要与我解除劳动合同，并且要求当天就要解除成功，与我协商解决，并且补偿我3个月的工资，我不同意此方案，且协商不一致。下班后被申诉人又叫我去公司协商，这次解除合同的原因是公司客观发生重大变化，我所在的岗位讲撤除，公司愿意补偿3个月的工资，双方协商无果的情况下强行申诉人被强行解除了劳动合同。为维护申诉人的合法权益，特具状，请求仲裁委维护申诉人如前诉求。
此致
XX劳动仲裁委员会
申诉人： （签名或盖章）
年 月 日
附：本申请书正本副本 各 1份；
证据 X 份。
相关法律条文《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❿ 劳动法规定一个月工作量是多少小时(看详细描述再答)
国家的钱比法要实在的多啊，所以你要跟说法，那就得比谁的钱多，有钱可以说可以得到一切内的，如果容你要投诉，可以到当地劳动仲裁机构去仲裁的，就是到当地劳动保障部门。国家规定的一个星期工作时间不超过四十个小时，你所在的行业没有一条是合法的，不过全国都存在这种事情的，不是你一个人的力量能扭转的。法定节假日如果不能休息，必须支付劳动者三倍的工资，你所在的行业更不可能给你的。每天工作时间不允许超过八个小时，你那儿更不可能实现的。现实就是这样的，我国的劳动保障现在也只是说是说执行可别当别论的。现实是很残酷的，希望你面对现实。