面试经常闻到熟悉劳动法吗
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则。
这些是最基本的。
加班、合同订立…这些都是必须懂的。
其他的包括各种劳动关系实务的案例分析，如何回避劳动法律风险等等，就要在实践中慢慢学了。
② 在面试的时候，被问到对劳动法的理解.怎么回答
装糊涂，最好说自己不专业，公司怎么规定的怎么执行。
③ 向熟悉劳动法与劳动关系的朋友请教
1.关于体检。是不是肝功能异常和大小三阳都不可以工作呢？ 不是的，要看行业，除特殊专业如食品、幼教等和军队外，是不影响就业的，你现在提到的情况是属于就业歧视既是法律问题，也是社会问题。因此从理论上说，除少数特殊专业外，均不影响就业。
2.关于试用期。这家公司要实用三个月，请问在试用期结束后是不是就可以和企业签订正式劳动合同了？试用期就是合同期的一部分，按照新的劳动合同法，只能在公司和你签订三年以上合同的情况下才能约定三个月的试用期
3、企业可以以什么理由拒绝并辞退我？企业可以以你不能胜任工作为由辞退你。
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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
祝你工作顺利。
④ 请教熟悉劳动法的朋友给我解答一下公司这样的行为是否违法如果要求赔偿可以通过怎样的方式高分感谢！
朋友，我一个个来解答你的疑惑。
公司发工资从来没有工资条，没有明细。都是直接打在工资卡上，实际工资每个月4000左右，但是为了避税，公司签订合同时，合同上只有1600多的工资。而且五险一金都是按照最低档的收入来买的，这个是否存在不合法？应该怎么办？
不违反劳动保障法律法规。只要缴纳了社保，并且没有低于劳动合同约定的工资，也没有低于当地最低基数，是可以的。至于你谈到的避税问题，这不是劳动监察支队或者社保经办机构的事情，这是税务局管的事情。
2.公司开始没有买保险，也没通知员工自行购买，造成我的经济损失，这个是否存在不合法？需要准备什么资料？
两年前有4个月的社保空白期，但是后来是缴上了的。无论按照仲裁的1年时效，还是按照劳动监察的2年时效，均过了时效。过了时效是不能追究的。
3.公司老总实际是某行政单位的在编人员，自己以公司顾问的身份担当着这边分公司的老总，拿着两份公司。这个是否不合法？
行政事业单位在编人员在外兼职，需向相关部门申请，同意后方可兼职。且不能拿报酬。
这个和你的劳动保障权利不冲突。
如果你气不过，可以检举、举报他。公务员的话向检察院举报，事业单位的话向其主管部门举报。
4、关于技术人员从事销售问题：看你们之间的合同如何约定的，你的工作范围和工作岗位是什么。如果已在合同中约定了职责范围，用人单位擅自变更劳动合同时无效的，也是不合法的。劳动者可就用人单位擅自变更劳动合同内容提起仲裁。
5、关于定额：劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。否则，以不能完成定额任务为由解除劳动合同，属违法解除劳动合同情形。劳动者可以主张继续履行劳动合同或者主张2倍的经济补偿。
劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
关于具体定额问题：一些地方规定如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
⑤ 请问面试人事，需要掌握劳动法哪几点
你这个问题
问的有点复杂
就像学生
问老师，高考
有哪些题目
⑥ 面试用人单位问怎样规避法律
你好！
定合法的劳动合同就不需要规避法律，不需要规避法律，这样的用人单位不做也罢，就说好的单位。只想着压榨劳动者的单位也不是什么好单位，一切按照法律规定来就行，不然迟早要受到法律的制裁
如果对你有帮助，望采纳。
⑦ 找人力资源方面工作如何面试 特别是劳动法这一块
首先在简历中要写清楚在工作中劳动法这块的相关经历；如果没有相回关工作经历，可以将你的培答训经历或实习经历作为你的履历重点，因为从事这块工作是需要有实战经验，更有优势。
劳动法这块工作是需要与人接触交流的，所以对性格也会有一定的要求，所以一般在表达能力和与人沟通能力方面都会在面试中考核到；
对政策的解读及风险评估，规避等都是需要你在实际工作中体现处理事务的能力。
法务工作是注重实战经验，理论基础在实操中体现出价值，是企业看中的，所以还是要找机会能从事相关工作，慢慢积累经验。
⑧ 面试人事文员时问我对劳动法的了解有多少，我改怎么回答
我觉得，面试官其实并不是真想知道你对劳动法的条文有多么详细的理解，而是从一个侧面考察你回答问题的能力和技巧。
所以，你可以这样说：
在我看来国家颁布《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称（这个是劳动法的概念），它用来保护劳动者及用人单位双方的权利与义务，其包含的内容基本上涵盖了劳动关系的方方面面，了解《劳动法》知识是必要的。
⑨ 面试工作的疑问.懂劳动法的请指点一下
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。