交接工作劳动法

A. 劳动法 工作交接没完成但一个月期限已满

1、交接工作：建议你留下一些证据，证明是主管妨碍你交接（可以内用录音笔或邮件记录）。容然后期满你就直接走。如果有一天公司为难你，你可以拿出这些证据；
2、辞职信没留底对您的影响不算大，因为交接工作本身也能证明您将要离职；
3、您辞职以后就与公司解除了劳动关系，因此您没有义务帮他们解决任何问题。

B. 从上一家公司辞职，上一家公司立马招了人，说是交接工作，简直就是让我手把手去教他，这符合劳动法吗

走了就走了，哪还有这多屁事，只要工资结清了，不搭理对方

C. 劳动法关于单位办离职工作必须交接清楚才办吗

没有这样的规定，但交接不清楚可能会侵害公司权益

D. 同事离职把工作交接给我,我不同意违反劳动法吗

合理的工作安排，如不接受只违反厂纪厂规，劳动法未作规定，依厂纪处理。

E. 公司违反劳动法三十八条可以不交接工作吗

1、不可以，如果劳动者因为未及时办理交接工作给公司造成损失，则应版当要承担赔偿责权任；
2、《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

F. 劳动合同法第五十条的规定，劳动者有交接工作的义务，请问：交接时间怎么定

50条关复于劳动者交接义务的制规定应该这样理解：即如果单位派人来接受工作，那么劳动者应当积极配合；但如果用人单位在接到劳动者解除合同通知后，没有任何行动，那么就应该理解成没有需要交接的任务。如果确实有任务需要交接，劳动者善意提醒后，就可以免除自己的责任了。

G. 关于劳动法问题 员工合同到期 要离职 但是不配合交接工作

沟通不行的话，就书面告知他需要交接什么，如果不交接将造成什么样的损失，由其本人承担。

H. 违反劳动法 是否办理工作交接

一旦解除劳动关系，劳动者和用人单位都有相应的义务，劳动者需做好工作的交接，用人单位需协助劳动者办理好离职手续，开出离职证明、发放工资等事宜。