劳动法被公安机关拘留公司结束

❶ 员工被刑事拘留 公司可否解除劳动合同

《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。 但是一个人因涉嫌犯罪，并不代表其必然最后会被判定有罪，完全有可能经过司法机关审查，最后确定其不构成犯罪。被刑事拘留并不属于“被依法追究刑事责任的”，在员工是否构成犯罪悬而未决的情况下，用人单位不能据此直接解除劳动合同。
那么如果员工长期被刑事拘留，劳动关系的状态如何呢？用人单位需要继续发工资、买社保吗？根据原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿”。
因此，正确的做法，应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行，用人单位可以不予发放工资，不予缴纳社保，待最后是否被追究刑事责任确定后，再作进一步的处理。

❷ 因为个人问题被公安机关调查拘留了，拘留期间被公司辞退，请问我可以申请赔偿吗

可以依劳动法要求赔偿。依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。

❸ 员工受公安机关拘留处罚，用人单位是否可以解除劳动合同

不可以解除。劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位才可以解除合同。即使是“刑事拘留”，也只是追究刑事责任过程中所采取的法定的强制措施，不是刑法规定的刑罚，因此被刑事拘留不能算是被追究刑事责任。

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

❹ 被行政拘留后公司解除劳动合同

公司开除你没有合同依据，没有法律依据。
行政拘留属于治安处罚，不是刑事犯罪。
你可以申请劳动仲裁，有相当的胜算，只要劳动局依法公平仲裁，就可以赢。

❺ 劳动者被行政拘留单位能解除合同吗

以下情形，用人单位可以解除劳动合同:
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者没有违反规章制度和严重失职，只是行政拘留的话，单位是不能解除劳动合同的，因为行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照刑事诉讼法的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施。

❻ 员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗

劳动合法规定只有故意犯罪，企业才可以解除劳动合同。但如果企业把员工被行政拘留作为旷工或者严重违反企业规章制度的行为，那企业也可以据此解除。前提是规章制度被认定为有效。

❼ 员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理

员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被版判刑的，依法开权除。
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

❽ 我被公安机关行政拘留十日，公司以这理由辞退我，请问可以要补偿么

在法律层面，对您的问题作如下法律分析：根据劳动合同法的规定，员工触犯刑事犯罪的时候，单位可以解除劳动合同且不用给予赔偿，但是行政拘留并不在不予赔偿的范围内。不过，根据法律的规定，如果员工违反单位的相关规定，单位也是可以不予赔偿的，所以如果你行政拘留的原因涉嫌违反了公司的内部规定，那么单位可以不予赔偿，所以是否赔偿依据你行政拘留的原因。鉴于上述对您案件的分析，现从法律的角度作出如下建议：自行协商不成，对此仍有争议的话，可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁。

❾ 员工被行政拘留后企业可以解除该员工的劳动关系吗

我国劳动法等相关法律规定单位单方解除劳动合同需要满足特定的条件方才可以，若员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗?我国劳动法是如何规定的?今天华律小编为大家详细介绍!
员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。
案例：
某市地铁列车上，王某对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。王某供职的单位称，事发后单位召开专题会议研究处理，待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。
网友咨询：
单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由，又因此造成一定社会影响的，用人单位是否可以与员工解除合同?
律师回复：
单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。