劳动法取保

1. 取保候审期间工资怎么发放。

发的是最低工资，取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。

对于取保候审期间的性质问题,《刑事诉讼法》第五十条规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。该法第五十二条规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审。

因此，取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。

值得注意的是，“劳动者被限制人身自由期间，单位可与其暂时停止劳动合同的履行”，这里有一个告知劳动者“劳动合同中止”的程序。

在此情形下，为了解决送达难问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止;用人单位也可通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。

(1)劳动法取保扩展阅读:

公务员取保候审期间工资待遇的相关规定!

国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。

能否到原单位工作要看单位愿不愿意接收，一般如果犯刑事案件的话，单位是以开除作决定的。

国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和)的75%计发生活费。

2. 取保候审工资是当月停发吗

不能停发。因为是“候审”，根据法律精神，未经判决就是无罪。而且，工资是由雇佣关系产生的，只要你能正常地履行雇佣合同，没有道理停发工资。

当然，因为“中国特色”，我们还不是一个真正的法治社会，有些国企是否有特殊规定（红头文件），我们外人不清楚。出现不合理的情况，可查阅最新的劳动法。

3. 关于取保候审的一个案例！

这的确是两个法律关系，网吧老板无权扣押他的身份证，也无权强行要别人为他工作。但首先，你朋友对网吧造成的损失，网吧老板是有权要求你朋友赔偿的。
你朋友被取保候审并不代表就没事了，案件还是要通过法院审理后判决的，如果被判处有期徒刑或拘役那还是要被抓进去执行刑罚的。
你朋友在网吧里继续工作，扣的工资做为偿还，网吧老板要出具书面证明，证明你朋友偿还了多少钱之类的，以后做为证据。如果你朋友要离开网吧也可以，他可以直接赔偿损失，不属于他承担的部分他可以向其他被告人追偿。如果他没钱赔，也可以离开网吧，网吧老板不能强制他工作来偿还损失。
但网吧老板起诉你朋友赔偿损失，法院判决你朋友承担损失的话，老板还是可以找你朋友要钱的。如果你朋友没钱，老板可以向法院申请执行，如果你朋友有现金、房产等财产，可以被执行，如果没钱，那就只能等他有钱再执行了，总之，老板不能强制你朋友为他打工还钱。

4. 公务员在取保候审期间上班工资可以参照劳动法吗

不可以。应当适用《公务员法》。可参照《公务员法》第十二章 工资福利保险第73—79条规定。

5. 取保候审，单位让停职，有法律依据吗

根据《劳动法》 第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
你的情况属于第四种。

6. 职工取保候审期间工资如何发放

取保候审期间，工作人员工资发放生活费，如果企业一般按照上班考勤计发工资。
国家机关和事业单位工作人员被取保候审的，在此期间停发原工资，并按以下办法计发生活费：原为国家公务员的，按照本人原基本工资额（即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。
取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

7. 劳动保障法

您好，我不得不从法律的角度告诉您，这是合理的。

因为毒品问题而判刑，证明其触犯刑法，虽然是取保，但是仍然是被依法追究了刑事责任。
那么，根据《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
而且根据《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

其中并不不包括第二十五条，也就意味着，在国家没有规定需要给予经济补偿。

其实从法律上讲，是没有问题的。只是从人情上讲，是有些让人叹息。

8. 取保候审期间正常上班，法院免予刑事处罚，但是单位给记过处分，取保候审期间只发基本工资75%的生活费

这涉及到劳动法与合同法两方面。合同方面，如果合同有表明相应事项的，单位的做法没问题，不应补发被扣工资。劳动法方面，如果在刑事诉讼期间，嫌疑人由于诉讼事项影响工作的，单位可以扣工资的。如果合同没有标注且整个诉讼过程完全没有影响日常工作的，单位应该补发工资。不补发的，当事人可以到仲裁委员会、法院、劳动部门反映情况（这三个部门是其一，不能同时找）

9. 取保候审期间的社会保险

“取保候审”人员也属于“限制人身自由”的人员，因为他要受到刑事诉讼法上的很多限制。所以应该按原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条规定来处理。

根据《刑诉法》第56条的规定，被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：

1、未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；

2、在传讯的时候及时到案；

3、不得以任何形式干扰证人作证；

4、不得毁灭、伪造证据或者串供。

被采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定，已交纳保证金的，没收保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人或者监视居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反上述规定的，取保候审结束的时候，应当退还保证金。

10. 取保候审期间工资怎样发

原劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见内》 （劳部发 [1995]309号）第28条明确规定：容“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行；暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务；劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由劳动者依据 《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。据此，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，单位可以中止双方的劳动合同。