劳动法73号文件

❶ 劳动法26号文

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）

❷ 劳动法文件

《违反来和解除劳动合同的经济补偿源办法》劳部发〔1994〕481号\r\n《 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号\r\n《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》劳部发〔1994〕532号\r\n劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发〔1996〕354号\r\n关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见劳部发[1995]309号\r\n关于〈劳动法〉若干条文的说明劳办发[1994]289号.\r\n中华人民共和国企业劳动争议处理条例 国务院令第117号\r\n2劳动部关《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》劳部发〔1995〕226号\r\n5国务院关于职工工作时间的规定 1995 第146号

❸ 请问劳动法对每月的日工资标=应发工资/21.73这个标准具体是怎样规定的

这是计算日工资的，当你一个月请假过多时，就会按日工资*上班天数来计算你的月薪

❹ 请问有关劳动经济补偿金的几个文件内容

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同
计发经济补偿金有关问题的请示》的复函
（劳办发［１９９６］３３号）

河北省劳动厅：
你厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》（冀劳办［１９９６］３１号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（１９９３年国务院令第８７号）中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。

二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第二下四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

三、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。

四、因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”。由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为“在本单位的工作时间”，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定；其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定。

一九九六年二月十五日

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1996年02月15日实施日期：1996年02月15日(中央法规)

劳动部办公厅关于用人单位不签订
劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函
（劳办发［１９９６］１８１号）

海南省人事劳动厅：
你厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的请示》（琼人劳关［１９９６］９号）收悉。经研究，现函复如下：
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发［１９９４］９６号））第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发［１９９４］５３２号）等规定查处。
一九九六年九月五日

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1996年09月05日实施日期：1996年09月05日(中央法规)

答案补充 劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函
（劳办发［１９９６］２４３号）
一、关于“生活补助费”与“经济补偿金”的含义问题。国有企业职工在终止劳动合同时，企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发［１９８６］７７号）中的有关规定作出的；而“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）的规定，支付给职工一定数额的补偿金。
二、关于“标准工资”的含义问题。“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位（职务）相对应的工资标准。
三、关于生活补助费的支付标准问题。下岗人员终止劳动合同，其生活补助费的支付标准也应按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中第二十三条的规定执行，即“企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过１２个月的本人标准工资”。

一九九六年十一月十四日 答案补充 劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函
（劳办发[1997]98号１９９７年１０月１０日）

广州市劳动局：
你局《关于解除劳动合同经济补偿问题的请示》（穗劳函字〔１９９７〕１９３号）收悉。经研究，现答复如下：

一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第五条中的“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的理解问题。这里的“工作时间不满一年”是指两种情形，第一种是指职工在本单位的工作时间不满一年的；第二种是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。

二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，适用于该办法的第六条、第七条、第八条和第九条。

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）发布日期：1997年10月10日实施日期：1997年10月10日(中央法规)

❺ 请问，新劳动法三十七条细则中是否提到：单位中技术骨干需要提前三个月或更长时间提交辞职报告

劳动法和劳动合同法都规定是30日的期限，假如单位有过错情形，劳动者可以随时解除，3个月这么长的期限倒是没听说过

❻ 请问最新的合同法，劳动法的文件编号是多少

1. 《中华人民共和国劳动合同法》【发文字号】主席令第73号；

2. 《中华人民共和国合同法》【发文字号】主席令第15号
   

❼ 劳动法73条

《劳动法》第七十三条的内容如下
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二回)患病；
(三)因工伤残答或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

❽ 劳动合同法第九十七条第三段对协解补偿金如何计算

《劳动合同法》第九十七条第三段对协解补偿金计算按照《劳动合同法》第47条规定每服务一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❾ 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

是以通抄知日期为准的，但劳动者袭往往缺乏举证能力
如果怕今后麻烦，到邮局寄送EMS，在“文件内容”栏目中填写“某人XX年XX月XX日提交离职申请，”收信人为人事部，并且取得送达或拒收回执。
取得回执后30天你可以直接走人，不用交接，如果扣你钱，直接监察或仲裁

❿ 能告诉我上海市高级人民法院发的 沪高法[2009]73号文件关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通

http://zhaoyubao2000.blog.163.com/blog/static/714723200962865951739/edit/
上海市高级人民法院 上海市人保局

关于适用《劳动合同法》若干问版题的意见

（沪高法权[2009]73号）