透析病人工作照顾吗劳动法

1. 透析病人还能工作吗

可以啊，只是根据自己的具体病情来分析，适当运动 活动活动也是好的，但是不建议单纯的这样长期透析，可以详细给我说下现在的具体病情怎么样了，然后针对性的帮助。

2. 父母或家属、子女生病需照顾劳动法如何规定请假

事实上，要想在公司成功请假，主要还是看领导是否通人情，若是领导不讲道理、不近人情的话，那么请假是很难被批准的。通常来说，我们因为父母生病而请假时，至少要在假条中清晰表达以下三点，第一、将父母的病情完整叙述出来；第二、将父母的治疗过程写出来；第三、将请假时间和后续安排写好。

最后，既然是写请假条，那么就要将请假时间、离岗时间、回岗时间都给写好，这些也都是最基础的东西。另外，请假以后必然是会耽误工作的，剩下的工作要交接给谁或者如何处理，这也是需要在假条中写清楚的，这样的假条让领导看见了会更放心，因为这说明了你是一个很负责任的人。

3. 透析病人还能工作吗我是一名腹膜透析病人每天透析4次，想找一份工作给家里减轻压力，其实我一直有在从事

可以的，但是要注意不可以劳累，要注意休息，现在是透析有多长时间了，现在肌酐是多高

4. 劳动法对患病职工予以照顾吗

有医疗期，医疗期内有工资，医疗期门单位不能辞退员工。

5. 透析病人，是否享受国家低保政策

低保申请范围和条件：
城市居民最低生活保障制度，是政府对城市贫困人口按最低生活保障标准实行差额救助的新型社会救济制度。
持有本市非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均月收入低于城市居民最低生活保障标准的，均有从当地人民政府获得基本生活物资帮助的权利。
其主要对象是：
1. 无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的城市居民；
2. 领取失业救济金期间或失业期满未重新就业，家庭人均收入低于城市居民最低生活保障标准的；
3. 在职人员、下岗人员、退休人员中，在领取工资或最低工资、基本生活费和退休金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民。
对于申请对象中有下列情况之一的不予保障：
1. 虽符合上述保障对象的规定，但家庭日常实际生活消费明显高于其他最低生活保障对象家庭的。
2. 家庭有非生活必需品，如电脑、移动电话、摩托车、汽车和养有宠物的。
3. 家庭人均月收入虽低于当地城市居民最低生活保障标准，但其家庭成员中有劳动能力的，经两次以上介绍就业而无正当理由拒绝就业的。

6. 本人患尿毒症两年，现从事透析治疗，在本公司连续工作八年，公司能辞退我吗

现实比较残酷的就是他们在补偿到位的情况下，是可以辞退你的。你也可以要求给你安排一个比较轻松的岗位，如果公司不是太没人性的话，可能让你继续在岗。

7. 如果员工长期透析，单位可以开除或者解除合同么

已经不能履行劳动合同
可以提前支付一个月工资解除劳动合同
劳动合同法有规定

8. 透析病人能干什么工作

不是很累的工作都是可以的
毕竟，这样的病人是不能承担重活的
做一些简单的手工活就可以了

9. 透析病人可以做的工作

尿毒症患者透析后能正常工作的。你的情况如果透析后一般情况可以，无头晕无力等不适的话是可以工作的。尿毒症的透析多通过血液透析或者腹膜透析，根据具体病情决定。透析可以工作，事实上已经有许多透析患者一边透析一边工作。国外透析患者职业康复率较高，占透析患者的50%，但是国内透析患者恢复工作的不到10%。参加工作，不仅能使患者从中找到乐趣，更重要的是能在工作中感觉到自身的价值，能够消除悲观情绪，改善心理状态，对患者的康复大有好处。
提倡透析患者参加适当的运动，原则上以不感觉疲劳为标准。有的透析者一直把自己视为病人，通常喜欢依赖于家人的照顾，对于心理的康复是十分不利的。通过旅游可以调节情绪，这是一个非常好的措施，透析者由于无法摆脱透析机，认为工作和运动、旅游是可望不可及的事情。

10. 劳动法规定高危行业的人员享受哪些福利待遇

劳动法规定高危行业的人员享受以下福利待遇：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(10)透析病人工作照顾吗劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。